2026年丧葬费和抚恤金的发放，与个人的养老金有关吗？区别在哪儿？
近期有不少朋友咨询了关于丧葬费和抚恤金的发放问题，其中有一位朋友是这样说的，他说在2026年，对于丧葬费和抚恤金的发放标准，究竟与个人的养老金有关吗？区别又在哪儿呢？
那这个区别，主要是灵活就业退休人员，企业单位退休人员，以及机关事业单位的退休人员，当然也有领取居民养老金的退休人员，不同身份的人去世之后，丧葬费和抚恤金的区别又在哪里呢？这期内容咱们就详细的分析一下吧。
首先咱们来说一个重点，那就是在2026年，丧葬费和抚恤金的发放标准，大多数情况下都是与本人的养老金高低是没有关系的，而具体与哪些因素有关，咱们是需要分情况而定的。
毕竟丧葬费和抚恤金，属于遗属待遇，所以在计算时，需要结合的因素也是比较多的。
就比如企业单位的退休人员，丧葬费和抚恤金的计算，都是和上一年度城镇居民月人均可支配收入有关的。
一般而言，丧葬费的发放标准是城镇居民月人均可支配收入的两倍，而抚恤金的发放标准则是根据退休人员的缴费年限以及养老金领取的月数计算的，最低标准9个月，最高发放24个月。
比如有一位退休人员，每月领取了5500元的养老金，而另一位退休人员每月领取4000元的养老金，两人的缴费年限都是30年，同样属于企业单位的退休人员，养老金都只领取了5年。
不幸去世后，丧葬费都是发放当地城镇居民月人均可支配收入的两倍，如果月人均可支配收入为4000元的话，那么发放的金额就是8000元。
而抚恤金则是发放19个月，因为缴费已经满30年，又领了5年的养老金，所以发放的月数是19个月。
而发放金额的计算就是城镇居民月人均可支配收入乘以19就可以了。
所以咱们来看，对于企业单位的丧葬费和抚恤金的发放标准，与本人养老金的高低是没有关系的，反而是与上一年度城镇居民月人均可支配收入有关了。
而对于机关事业单位的丧葬费和抚恤金，咱们先来看丧葬费吧，有些地区是按照固定金额发放的，而有些地区是根据上年度全省在岗职工月平均工资为基数计算出来的。
而抚恤金的计算，对于机关单位的退休人员，抚恤金的计算是于上年度城镇居民人均可支配收入，以及本人当月基本退休费有关。
而事业单位的退休人员，抚恤金的计算则是与本人当月基本退休费有关。
但对于领取居民养老金的人员，不幸去世后，其家属可以申领丧葬补助金。
丧葬补助金的发放标准，多是和当地的居民基础养老金有关，大多数地区是发放12个月的居民基础养老金，少部分地区会高于12个月，咱们还是以当地最新的细则为准。
但不管是发放几个月的，都不是与本人的养老金有关，而是与当地的居民基础养老金发放标准有关。
所以从这一点咱们可以看出，对于大多数地区来说，丧葬费和抚恤金的计算，不少地区都是与本人养老金无关的。
并且对于抚恤金的计算也是比较复杂的，特别是对于企业单位的退休人员，不仅需要看上一年度城镇居民月人均可支配收入，还需要结合退休人员生前的缴费年限和养老金的领取年限。
而机关事业单位的退休人员，主要是按基本离退休费分档发放，病故和因公牺牲的，发放的月数是不一样的。
领取居民养老金的人员，不幸去世后，其家属大多可以申领的就是丧葬补助金，并不是抚恤金，这一点也是有区别的。
所以咱们来看，不同的参保身份，缴纳的养老保险不同，不同的工作单位，丧葬费和抚恤金的计算也是不一样的，咱们要具体问题具体分析。
最后咱们总结一下，在2026年，对于丧葬费和抚恤金的发放标准，大多数地区都是与本人养老金无关的。