声明：本文基于权威公开资料，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证，特此说明。
近期，根据统计局公布的数据，2025年GDP同比2024年增长5%。
同时2025年居民人均可支配收入增长5%，根据《社会保险法》规定 “根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平”，所以随着人均可支配收入增长下，工资性收入增长是提高居民收入的重要因素之一，这样来看，2026年养老金调整或许“稳了”！
那么如果2026年养老金继续增长，累计缴费年限超过40年以上怎么涨？
这里的累计缴费年限包含了视同缴费年限+实际缴费年限的总和，意味着如果该人员视同缴费年限+实际缴费年限总和超过40年的话，将会怎么增长？在思考之前我们先来看下，累计缴费年限如果超过40年以上意味着该退休人员，在50岁/55岁/60岁退休的前提下，假设该人员始终缴纳保险意味着不同人员需要在10岁/15岁/20岁最早开始缴纳保险，所以这里可以看出针对于女职工而言，10岁/15岁参加工作的可能性并不高，通常大部分只有男职工能够拥有40年以上的缴费年限，并且始终保持40年连续缴纳保险，这本身就是一件并非简单容易的事情，按照养老金调整激励原则下，多缴多得，长缴多得的原则下，累计缴费40年以上或许应该在调整中相比较于缴费年限短的人员更加受益。
那么我们再结合人力资源社会保障部、财政部关于《2025年调整退休人员基本养老金的通知》中看看针对于40年以上缴费年限人员倾斜是怎样体现的。
在调整办法中定额调整+挂钩调整+倾斜调整三结合的不难看出，定额调整体现公平原则，每人每月增加固定金额，倾斜调整也只是针对于高龄老人以及身处艰苦偏远地区人员进行倾斜，在定额以及倾斜调整中，针对于缴费年限长的退休人员并没有相应的倾斜调整。所以只剩下挂钩调整，秉持着多缴多得，长缴多得的激励原则下，挂钩调整跟缴费年限以及养老金水平挂钩，所以这里累计缴费40年以上退休人员相比较于缴费年限低的人员或许更加受益。我们假设挂钩调整中，缴费年限挂钩是按照0.4元/年，养老金水平是按照0.6%挂钩的话，缴费年限15年，养老金水平1600元的退休人员，相比较于缴费年限40年养老金水平5000元的退休人员，挂钩调整差距多少？
缴费年限15年挂钩：15年*0.4元/年+1600*0.6%=15.6元；
缴费年限40年挂钩：40年*0.4元/年+5000*0.6%=46元。
可以看出缴费年限差距40-15=25年，养老金水平差距5000-1600=3400元的，不同退休人员之间有着46-15.6=30.4元的挂钩调整差距。如果两位退休人员身处同一地区，相同定额调整以及都没有倾斜调整的前提下，调整差距为30.4元。这里需要明确的并非所有40年以上缴费年限退休人员相比较于40年以下退休人员都差距30.4元，不同缴费年限长短以及不同养老金水平下，在挂钩调整的作用下，差距也会有所不同。
根据挂钩调整秉持养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，更长的缴费年限以及更高水平的养老金很有可能在调整中更加受益。并且缴费年限达到40年以上也绝对是一件容易的事情，在调整中适当倾斜，适当受益对于退休人员而言，也相对公平。
参考资料：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知