近日，一名因服用处方止痛药而被公司认定“严重不当行为”并当场解雇的保安员，在新西兰就业关系局（ERA）胜诉，获赔总额超过4.5万纽币。
就业关系局裁定，雇主在解雇过程中既未调查事实，也未给予员工申辩机会，属于明显的不公正解雇。
示意图，图片由AI声称
据悉，申请人Carl Sinclair-Walker自2022年6月起在但尼丁安保公司 Alert Monitoring Otago (1994) Ltd任巡逻保安。2024年6月23日早上，他被叫到公司，与总经理Jenny Buckingham会面。
这次会面没有提前通知、没有书面材料、也没有调查程序。Buckingham当场宣布他因“严重不当行为”被解雇，理由包括：上班期间服用药物“可能构成酒驾/药驾”；多次迟到；巡逻检查记录不完整。
这次会面几乎没有讨论空间，Sinclair-Walker无法解释或回应指控。随后，他的门禁卡被收回，并被要求归还制服。
Sinclair-Walker随后提出不公正解雇申诉，但公司拒绝沟通。案件最终提交至就业关系局。
后续调查过程中，尽管这家公司表示会配合，但未提交任何书面陈述或证据，也没有出席调查听证会。在明确被告知“缺席仍将继续审理”的情况下，依然无人到场。
就业关系局调查员Peter van Keulen指出，这家公司是“选择不出席”，而非“不知情”。
Van Keulen在裁决中明确指出：这家公司没有任何证据证明Sinclair-Walker在工作时“受药物影响”。即便他因背伤服用处方止痛药，也不能等同于在工作中处于药物影响状态。
更关键的是，其劳动合同中根本没有禁止员工在工作期间服用处方药。裁决书写道：“公司对处方药使用的担忧是错误的、缺乏事实基础的。”
因此，其解雇行为被认定为不合理、也不正当。最终，这家公司被裁定向Sinclair-Walker赔偿合计超过45,000纽币，包括25,000纽币精神损害赔偿，16,900纽币不公正解雇造成的工资损失，以及3,076.33纽币少付年假工资和1,000纽币罚款等。
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