在国企，人脉网的构建至关重要。
只要你有晋升的欲望，这点就要提前未雨绸缪。
1、首先要挖掘自身周边的资源，比如七大姑八大姨，同学，朋友，师兄师姐师弟师妹，老师。通过这些亲朋好友，来挖掘出各行业领域对自己有帮助的相关人员。
2、要有厚脸皮 ，要有共赢的思维，懂得利益互换。只要能搭建以自身为桥梁的关系枢纽，可以为其他双方带来合作共赢的机会，你就会成为其中网络的重要一员，逐步提升自己的“被利用价值”。
3、利用自身资源来寻找到可以影响公司高层领导的人员，让他们帮你打招呼，为你组饭局，这样你的晋升机会就很大，哪怕无法晋升，最起码领导不会想着修理你，你的工作环境就会相对舒适。
4、如果自身没有资源， 那就努力向领导靠拢，努力成为领导的马前卒，为领导逢山开路遇水搭桥，让领导感受到你的价值，愿意培养你，愿意为你倾斜资源，愿意把你当成自己人。
5、在自己有一定职权的时候，要懂得投资，投资一些潜力股，多点举手之劳， 多点雪中送炭，也许哪天你不经意栽下的一颗种子，就会成为你背后的参天大树。
6、要有同盟军，同事虽然是竞争对手，但是也可以物色一些人品较好，能力较强的同事，互相帮助，一起成长，一起组建团队。团队的力量，还是不能忽视的。
在国企，功夫在诗外，要努力融入领导的团队。
如果跟领导身边人很熟悉，就能提前获取一些重要信息，就能提前谋划运作。
比如知道领导的动向，别人找不到汇报的机会，你却可以。
比如领导喜欢吃啥，不喜欢吃啥，在接待时能投其所好，规避其厌恶的，容易讨领导喜欢。
比如知道领导的一些社会关系，可以整合自己周边的资源，跟这些关系户搭上线，通过迂回手段来跟领导提升交情。
比如领导不喜欢某些人，就跟他们保持距离，避免被领导一起看不上。
比如领导喜欢什么运动，可以制造偶遇的机会，顺便融入领导的一些圈子。
有心人，一定是在工作之外下功夫，通过全方位的谋划，去打动领导，赢得领导的厚爱，尽快成为领导的人，从而实现晋升。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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