久古
U23国足输了，还是输了个0-4，最终收获亚军。赛后，媒体和球迷的反应却是出人意料的理智和冷静，完全没有以往那种排山倒海式的口诛笔伐，包括对主教练安东尼奥和球员。不但没有，甚至很少看到批评和指责，反而是充满了认可和肯定。个人觉得，这是一个非常难得的好现象，可以说是中国足球一个良好契机。
一位球迷在评论中这样写道：你们不是因为输给日本队而获得第二名的，而是赢了很多强队而获得的亚军。
看了这句评论，我瞬间有一种恍若隔世的感动，已经很多年没有过这种感觉了。原来球迷并不是只会谩骂和喊下课，他们的心也是火热的，他们对中国足球始终充满着爱。只要你努力、去拼搏，打出了自己的特点和能力。
说真的，赛后有太多并且为之热血沸腾的言论让人目不暇接。比如：U23国足历史上从未小组出线、被归为四档的球队，0失球小组出线、四强完胜对手、480分钟未丢球挺进决赛，我能想到所有的词都是赞美他们的；又比如，这是一艰难的失利……
某知名博主的评论：0-4输给日本队后，再说技不如人就没意思了。谁也没有拿中国球与日本队比技术，我倒是觉得这次总结重点应该放在我们怎么赢澳大利亚、乌兹别克斯坦和越南的，这是重中之重。
应该说，这是另一种升华。
我们不应该讳言失利的经验和教训，但此时此刻，对这批球员、这支球队、对主教练安东尼奥更应该肯定和鼓励。与此同时，对几天前那场关于安东尼奥是否“去国足”的热议，也应该作出一个必要的回应。这个回应，不是要足协公开表态，而是实实在在的付诸行动：不折腾、不反复，坚定地按这条路扎扎实实走下去。
其中之一，涉及到这批球员的未来问题。据苗知名知媒体人披露，除了已经留洋的王博豪，以及已经确定留洋的徐彬，彭啸、吾米提江和胡荷韬99.99%不会动，其他很多球员都在中超引援名单上。包括泰山、海港、申花、国安、蓉城、浙江、西海岸等俱乐部都明确有意其中的1-2人，甚至淘汰赛还没开打有的就已经在运作了。
这牵涉到两个问题：一是中超球员薪水高，是因为优秀者太稀缺；因为稀缺，所以要抢。包括动用各种人脉资源、行政和市场手段。这种抢人大战或许会延续到未来若干个转会窗口。二是工资高，必须影响到球员留洋的操作（比如李昊的留洋传闻）。
据报道，去年初的U17亚洲杯，小组赛第2轮输1-2给乌兹别克斯坦、两连败提前一轮出局当晚，前方督战领导连夜召开教练组和中方团队会议，除了进行初步总结之外，还说了些分量比较重的“狠话”，比如成绩未达预期、球迷不满意之类。
U20亚洲杯止步八强当晚，有媒体称“足协办公室的灯火彻夜通明”。这两件事，给人感觉就是主教练的压力不是一般的大，输球或者不出线就意味着要下课，然后推倒重来，形成一个恶性循环，并不断重复。
我的意思是说，这次U23亚洲杯之后，除了庆祝以及一些例行的表彰之外，管理部门应该作一个通盘考虑：在总结战胜澳大利亚、乌兹别克斯坦和越南队的经验基础上，确定以下几个关键问题：要不要认可安东尼奥的战术打法、国字号球队未来的技战术风格、球员的留洋、中超薪酬体系等等。
这里面至少涉及到两个方面的问题：对安东尼奥的评价，有可能决定未来国字号球队的选帅、甚至技战术风格；中超的薪酬体系或许影响到球员的留洋。
后一个问题如果说得再明白一点，那就是，球员表现优秀，意味着涨薪，或者身价暴涨，结果就是留洋甚至转会都成为某种障碍。比如涨薪基本上意味着留洋的难度大增，这已经被反复证明了的历史事实。如何规范管理，管理部门必须尽快出台相关规定。
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