32岁程序员猝死后公司：公司只想一次性给39万“封口费”，把这件事情打发了，引起社会高度关注。

那么公伤认定的补偿与这种公司一次性39万元的了断，究竟有多大差别：

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公司最初的反应可能和报道中一样：不愿主动申请工伤认定，并提出支付一笔“人道主义抚慰金”（即“封口费”）39万元，要求家属签署一次性了结的协议。

下面是两种路径的详细对比：

环节 路径一：家属坚持申请工伤认定 路径二：接受公司“私了”协议（39万）

1. 定性 成功认定为“视同工伤”。因符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡”。 非工伤死亡。按劳动合同或地方规定，公司仅需支付非因工死亡待遇（通常为丧葬费、救济金等，标准远低于工伤）。

2. 核心待遇 由工伤保险基金支付： 1. 一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2022年标准为例，约为 94.82万元）。 2. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（通常数万元）。 3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，按月发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。总额远超“私了”金额。 由公司一次性支付： - “封口费”39万元整，并约定“双方再无任何纠纷”。

3. 法律保障 待遇由《工伤保险条例》保障，按时足额发放。供养亲属抚恤金可长期领取。 一次性了断，再无任何权利。即使后续发现金额显失公平，想反悔或主张更多权益，法律上极其困难。

4. 责任追究 人社局可因公司未依法缴纳工伤保险，责令其支付全部工亡待遇。这会对公司形成巨大压力和惩戒。 公司以较小成本规避了法定责任和监管风险。

综上所述，公司一次性39万元“封口费”是逃避责任，千万不要上当！