近日，广东32岁程序员高广辉周末晕倒后猝死一事引发广泛关注和热议。
一人干7人活，24小时待岗？
据蓝鲸财经，其妻杨女士告诉记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份（CVTE，股票代码：002841）。
尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。
据杨女士回忆，丈夫高广辉猝死当天虽是周六，但事发前仍在处理工作事务，甚至在抢救时被拉入工作群，不断收到各类工作信息。
由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。
据了解，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。
“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。
1月22日晚，视源股份相关人士回复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。“相关信息，包括个人薪酬等，我们已经报告给相关部门，包括人社（局）那边，我们也在等结果。”据此前报道，高某辉所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。
据极目新闻，事发地人力资源和社会保障局工作人员表示，目前此事的调查正在按正常流程走。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤？上述工作人员表示，现在正在依法依规调查取证。另据九派新闻报道，1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，此事正在调查中，力求把事实还原，会依法依规办事。其还表示，目前受理这件事已经一个月左右，从受理之日起60天之内出结果。
多岗位要求“抗压能力强”
视源股份全称为广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券交易所上市，是一家以显示控制、人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商，旗下拥有广州视睿、广州视臻、广州视琨、广州视源创新、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司。
视源股份的业务覆盖智能终端及应用、智能控制部件两大领域，在该两大领域占据重要市场地位，在2024年拿下数个“第一”：
1）面向教育市场的交互智能平板销量占海外市场份额达40.2%，位居世界第一；同时以17.5%的市场份额（按营收计）领跑全球市场；
2）按出货量计，以23.8%的全球市场份额位居液晶显示主控板卡行业首位。在全球电视机出货量排名前十品牌中，为其中九家供应液晶显示主控板卡；
3）按营收计，MAXHUB品牌会议交互智能平板以25.0%的市场份额位居中国内地首位，并以9.9%的市场份额位居全球第二位。
视源股份表示，公司是教育及企业服务商用显示市场中极具增长潜力的领导者，建立了AI驱动的硬件+应用+服务结合的生态系统。公司AI算法利用在了智能交互显示领域，包括显示技术、触觉技术、连接技术及音视频技术。
截至2024年末，视源股份员工总人数6693人，同比上年基本持平。其中，公司技术人员多达3849人，占比57.5%，较上年末的3659人增加了190人。
招聘软件显示，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，能够承受较大的工作压力”。
在视源的公开宣传中，“员工说了算”的人性化自治管理模式被反复提及——无刚性考勤、不设传统KPI、刻意淡化层级，高管无独立办公室，员工可自由提出意见乃至批评建议，甚至能依托公司孵化机制与资源，实现内部创业的个人发展等等。
据此前媒体报道，视源股份耗资几千万元在广州建设了一个高标准的健康管理中心，所有的员工及其家属可以过来进行体检。此外，针对员工的子女培养问题，视源股份还建立了早教中心、托儿所，帮助员工解决后顾之忧，员工们甚至可以早上带着小朋友一起上班，晚上带着小朋友一起下班。但据员工透露，近两年因为孩子少而关停了。
其公司高管曾称，“只要能提高他们的工作效率，发挥他们的聪明才智，激发他们的干劲，帮助他们解决一些生活上的不便或者后顾之忧的事情，公司都会尽力去做。”
业绩承压，欲赴港上市突围
虽说以AI技术为代表的科技发展，带动了教育平板智能化及电视智能化的发展，但该两个行业并非高景气的赛道，需求端的疲软成了视源增长路上的“绊脚石”。
东财数据显示，2020年至2024年，视源股份营收分别为171.3亿、212.3亿、209.9亿、201.7亿、224.0亿，增速分别为0.45%、23.91%、-1.11%、-3.90%、11.05%；净利润分别为19.02亿、16.99亿、20.72亿、13.70亿、9.71亿，增速分别为18.04%、-10.65%、21.98%、-33.89%、-29.13%。可见，视源股份近几年收入增速波动明显，净利润整体呈下滑趋势。
根据该公司2024年年报，其教育业务实现收入50.54亿元，同比下降8.75%；企业服务业务实现收入15.82亿元，同比下降2.60%。更为关键的信号则隐藏在利润表中，作为公司曾经的利润“奶牛”，包含这两大业务的“智能终端及应用”板块，其毛利率从2022年的35.6%，一路下滑至2023年的30.2%，到2024年进一步下降至25.3%。
最新财报显示，视源股份2025年前三季度实现营业收入180.87亿元，同比增长5.45%；归母净利润为8.67亿元，同比下降6.81%，也出现了增收不增利的情况。
2025年6月，视源股份向香港联交所递交了发行H股股票并在联交所主板挂牌上市的申请。对于此次H股上市的目的，管理层表示：“公司赴港上市主要是基于公司全球化战略布局考量，提升公司国际市场知名度与品牌影响力，并为公司长远发展提供更广阔的资本平台支撑。”
此次招股材料中列明的募资用途，也指向了加强研发能力、加速国际扩张、提升数字化能力和战略投资并购等方向，意在为该公司的转型提供充足的“弹药”。
面对国内市场的增长瓶颈，“出海”已是视源股份当下重点推动的战略之一。根据2024年年度报告，视源股份海外业务实现收入43.48亿元，同比增长16.83%。
视源股份相关工作人员介绍称，该公司的海外策略已从简单的ODM模式升级为系统的“属地深耕”，目前已在印度、美国、荷兰、泰国等多个国家建立海外子公司和本地化团队。此外，与微软等全球科技巨头的生态合作，例如联合推出多款通过MicrosoftTeams认证的硬件设备，也是其融入全球主流市场的关键步骤之一。
（内容综合自蓝鲸财经、极目新闻、九派新闻、同花顺等）