来源：南阳网
卧龙区英庄镇卫生院
关于对郭文明解除聘用关系的公告
郭文明（男）:
你数年未告知我院擅自脱岗，其间未办理任何请假手续。你的行为违反了《事业单位人事管理条例》第十五条之规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；第十九条之规定：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
根据上述规定，我院在你脱岗期间多次联系你本人，你拒绝回院上班，已构成旷工行为。我院决定对你予以解除聘用关系，同时终止人事关系。现依法向你公告送达。自公告之日起30日满即视为送达。如你对此决定不服，可在法定期限内向劳动和社会保障部门申请劳动争议仲裁。
卧龙区英庄镇卫生院
2026年1月21日
相关知识
事业单位人事管理条例
（国务院令第652号）
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
来源/南都晨报