新甘肃·每日甘肃网通讯员 张海民
人才蔚，事业兴。近年来，平凉市崆峒区以实施“六雁”工程为牵引，深耕人才“引育留用”全链条，用政策红利释放磁场效应，用服务温度凝聚发展合力，让各类人才在这片热土上扎根生长、建功立业，为经济社会高质量发展注入了源源不断的“人才活水”。
崆峒区“组团式”引才宣介活动，吸引高校毕业生驻足咨询。
政策领航：绘就人才发展“路线图”
“你知道左公柳的故事吗？这要从很久以前说起……”在柳湖公园文旅宣传推介现场，平凉市崆峒区文物保护所干部周瑞站在镜头前自信大方、娓娓道来。
这位90后的年轻姑娘对文旅工作的痴迷与热爱，早已融进了她走过的每一寸土地、听过的每一段乡音里。
周瑞毕业于兰州大学历史文化学院文物与博物学专业，是2022年通过引进人才政策回到家乡的基层文旅工作者。三年多的工作历程，她从文博“新兵”成长为文旅“骨干”，与“问道崆峒·康养平凉”文旅品牌建设同频共振。
提起当初选择回到崆峒区成为一名“文旅人”，周瑞自豪地说：“崆峒是我的家乡，是家乡给了我发展平台和‘落脚’的地方。当时看到叶茂归根这个词，我很受触动，这是我一心想回崆峒的初衷。”引进像周瑞这样的优秀人才，正是崆峒区加快实施人才优先发展战略的强力注脚。
2025年，崆峒区制定出台了《平凉市崆峒区人才引进管理使用办法》《平凉市崆峒区人才赋能工程2025年度任务推进计划》等一系列政策文件，广泛招纳英才，着力弥补“人才短板”，构筑“人才高地”。
“吸引人才、关心人才，只有这样崆峒区文旅事业才能不断向前发展。”平凉市崆峒区文化和旅游局局长冶振宣由衷地说。
现在，崆峒区人才工作已成为“一把手”工程，并将人才工作经费纳入财政预算，随经济增长逐年增加，主要用于各类人才引进培训、待遇落实、表彰奖励等，基本形成了以政府投入为主导、社会投入为补充、用人单位投入为主体的人才建设新格局。
“推动经济转型升级，关键是创新，根本靠人才。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，崆峒区作为欠发达地区，对于人才的需求更为迫切。”这是崆峒区干部群众的共识。
精准引才：搭建选贤纳才“快车道”
“近五年来，卫生系统累计引进本科及以上学历专业技术人才269人，其中‘双一流’高校人才10人。”平凉市崆峒区卫生健康局局长张国辉说，“通过事业单位招考、免费医学定向生、大学生村医、省招‘三支一扶’、特岗全科医生等多渠道补充基层卫生人才143人，有效缓解了人才短缺问题。”
2025年，崆峒区充分发挥组织部门牵头抓总作用，组织相关部门对全区各类人才数量、人才结构等情况进行了摸底调研，全面掌握各类人才底数及现状，明确引才育才方向和重点。打破地域限制，组建教育、卫健、农业等领域引才团队，先后奔赴上海、成都、西安等城市，开展“组团式”引才宣介活动8次，通过政策宣介、现场报名等方式，成功引进急需紧缺人才38名，其中9名毕业于“双一流”高校的人才成为重点领域的“生力军”。
柔性引才同样卓有成效。通过与中国农业科学院、甘肃农业大学等院校建立协作关系，崆峒区以技术合作、兼职顾问等方式，引进畜牧、医疗领域高层次人才3名，解决技术难题3项。“有了畜牧专家的帮助与指导，我们老百姓搞养殖更有信心了，大家伙也敢养更多的牛，更会养好牛。”安国镇余庄村村民张正升说，现在养牛收入成为他家的重要经济来源。
“归雁”归巢更添活力。针对在外优秀人才，崆峒区优化返乡创业扶持政策，提供场地补贴、创业担保贷款等“一揽子”支持，吸引310名大学毕业生、在外能人返乡发展。
多维育才：锻造成长成才“练兵场”
“在天津附中跟岗学习的一个月，我被那里高效有序的教学模式和师生深度互动的氛围深深触动。回来后，我将‘分层作业+个性化自主学习’等做法引入课堂，并在教研中推动真题分析研究，让学生学习更主动、教学更精准。”平凉市第九中学马勇利老师分享着交流学习的收获。2025年，崆峒区选派48名教师、医护人员和农业科技人才赴天津河西区挂职锻炼，组织2800余人次参加省市调训和区级培训，让人才在交流学习中提升素养。
产教融合让育才更精准。依托甘肃医学院、平凉职业技术学院等院校，崆峒区与平凉市第二人民医院等用人单位开展“订单式”培养，全年输送高素质技能人才125名。“学校的课程和企业需求无缝对接，毕业就能上岗，省去了培训时间。”刚入职的护士张晓说，这种培养模式让她快速适应了工作岗位。
乡土人才同样备受重视。制定《平凉市崆峒区乡土人才评定办法》，评定出50名“土专家”“田秀才”，其中2人荣获“平凉市优秀乡土人才”称号。“有人觉着捏泥巴是门不起眼的老手艺，而我正是靠着这门老手艺，不仅赢得了社会的尊重与支持，更让它实实在在地帮到乡亲们，我感到很自豪。”脊兽泥塑传承人刘泉感慨道。
刘泉创办的脊兽古建制作乡村帮扶车间，让许多脱贫户和残疾乡亲有了稳定收入，每人每年能多挣3000多元。他的作品屡获省级大奖，工作室也被定为非遗传承基地——这门老手艺，真真正正地“活”了起来。
优化服务：营造拴心留人“安乐窝”
“春节前，区委领导亲自带队慰问，还给我发了慰问金，让我感受到了组织的温暖。”市领军人才、陇原人才、平凉市第二人民医院呼吸内科护士长张小敏说。2025年，崆峒区落实领导干部联系服务专家制度，开展“四必访、五必帮”活动，春节前夕慰问各类人才43人，发放慰问金6.45万元，帮助解决住房、子女就学等后顾之忧5件。
资金保障和政策兑现让人才安心。全年优先保障人才工作经费，全面落实生活补贴、住房补贴等福利待遇，为3名高层次人才申领“陇原人才服务卡”，让人才享受社保、医疗等优质服务。同时，推荐1名人才入选甘肃省陇原青年英才，4名高层次人才获评市级领军人才，让人才在干事创业中更有荣誉感。
宣传造势营造浓厚氛围。通过微信公众号、新崆峒APP等新媒体平台，发布人才政策、典型事迹20余条，讲好崆峒人才故事。“每次看到身边的人才受到表彰，我都备受鼓舞，也更坚定了留在崆峒发展的决心。”毕业于中国农业大学，现就职于区动物卫生监督所的专技干部赵全红说，良好的社会氛围，让他感受到了这座城市对人才的尊重与厚爱。
如今的崆峒大地，政策红利持续释放，人才活力充分涌流。从高校毕业生到行业专家，从返乡能人到乡土人才，各类人才在这里各尽其才、各展其长，正以昂扬的姿态书写着崆峒高质量发展的新篇章。
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