极目新闻通讯员 徐婕
一纸职称证书，承载着专业技术人才的职业尊严，更关乎其职业发展路径。在湖北省黄石市，曾因历史原因形成的职称“遗留问题”，一度成为部分人才晋升路上的“堵点”。如今，当地人社部门主动靠前、系统施策，逐一解开这些“心头结”，让人才活力得到充分释放，为城市发展注入强劲动能。
主动“理旧账”，为人才纾困解忧
“困扰多年的职称‘认账’难题终于解决，这下晋升再也没有后顾之忧了！”近日，黄石市开铁区的彭老师手持新换发的职称证书，难掩激动之情。她早年通过县级评委会跨系列评审取得的职称，在跨区域晋升时屡屡受阻。接到彭老师的热线求助后，黄石市人社局第一时间启动核查程序，确认该问题系历史评审不规范所致。
为不影响人才正常晋升，该局打破常规流程，先协调受理彭老师的晋升报名，再牵头联动原发证地区教育、人社等部门开展专题研判，依据现行政策重新审核确认。最终，不仅为彭老师换发了合规职称证书，还同步排查解决同类问题33例。“‘新官’敢理‘旧账’，人才的事等不起、拖不得，必须用担当破解难题。”黄石市人社局相关负责人表示。
系统“筑防线”，堵漏洞防新增
化解历史遗留问题，既要“治标”更要“治本”。黄石市以贯彻《湖北省职称评审委员会管理暂行办法》为契机，公开发布全市高、中、初级评委会目录，严格规范评审委员会组建与评审程序，杜绝跨系列、超范围评审现象。同时，全面强化事中事后监管，构建“制度+科技+联动+闭环”的全链条监督模式，实现职称评审全程留痕、可追溯。今年以来，已对4394名申报人、156名评审专家实现监督全覆盖，从源头筑牢评审公平防线。
服务“零距离”，畅通成长通道
据了解，针对民营企业人才评价难、晋升慢等痛点，黄石市推出“服务民营企业职称评审11条措施”，突出实绩贡献导向，适度放宽学历、论文等硬性约束，已有2039名民企专技人才通过“职称评审直通车”跳级取得中级职称。此外，通过“举荐制”“一企一评”等专项机制，121名优秀人才直接申报高级职称；1231名遍布16个省市的“黄石籍”专技人才通过“回巢评审”取得工程类中初级职称，为企业创新发展提供了坚实人才支撑。
在激活企业人才评价主体作用上，黄石持续探索突破。今年12月，华新建材集团已成功获批组建工程系列中级职称自主评审委员会，成为该市首家获得该权限的民营企业，企业可结合自身发展实际自主开展评审，真正实现“谁用人、谁评价、谁认可”，让人才评价更贴合企业实际需求。
数据“多跑路”，提升服务温度
依托全省职称评审系统，黄石市实现职称申报、审核、评审全流程线上办理，通过数据自动校验、信息交叉比对，对申报异常情况实时提示、精准核验。针对以往职称数据不全、查询不便等问题，全面筛查2021年以来应录未录信息6800余条，推动电子证书全覆盖，实现职称信息“一网通查”“随时可查”。
同时，通过新闻媒体、政府官网、微信公众号等多元渠道，全面公开评审政策、流程节点及投诉举报方式，全年累计回应政策咨询逾8000人次，群众满意率达100%。线上流程的优化与信息公开的强化，让职称服务既有速度更有温度。
从化解历史遗留问题到构建全链条监督体系，从打破政策壁垒到搭建多元成长阶梯，黄石市以职称评审“小切口”撬动人才评价“大改革”，既温暖了人才的心，更激活了城市发展的“一池春水”。在人才评价改革的道路上，黄石正用实际行动诠释：公平是底线，服务是温度，担当是改革的力量。
（来源：极目新闻）