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2025年我国养老金已经实现21连涨，那么2026年是否能继续连涨是所有人民都在期待的，这不仅关系到已经退休人员的养老待遇问题，还是重要的民生保障项目了。那么在去年召开的四中全会中，会上提到十五五规划有十二项重要部署，其中就释放了积极信号，后续在人社部发布的文章中也多次提到养老金调整，今天咱们就来一起看看。
人社部在关于养老金是否能继续调整的这件事上始终都带来了利好消息，在学习十五五工作精神中，在去年12月30日召开的全国人力资源会议上，号召各省市继续贯彻十五五工作精神，其中雅安人社就根据十五五主要工作部署，提到要继续做好提高养老金水平的工作规划。并且在人社部的各季度工作总结中，也显示出目前我国社保基金账户运行平稳，整体结余资金稳定，第三季度比第二季度有涨幅，同时养老保险基金的投资运营情况稳定，保持着正向收益状态，为基金账户的可持续发展贡献了坚定力量。
所以从各方面角度来看，今年的养老金调整基本上是比较稳的，广大退休人员也是对此非常有信心。那么接下来就是怎么涨的问题，2025年我国养老金调整比例2%，也是继续处于了一个下降调整的状态，也就有人担心今年的养老金调整会继续下调，很可能就降到1%左右。但养老金调整比例肯定不是单纯的看表面规律这么简单的，其中背后是蕴藏了复杂有庞大的计算，养老金调整比例的制定是与宏观经济情况，以及社保基金账户运行情况有关的，2025年的经济数据还未公布，且虽然十五五发展的规划框架已经出来了，但2026年的目标细节还未公布，所以目前并不能看出今年养老金调整比例的制定方向。
但从近几年的经济数据来看，养老金调整确实会处于一个稳中求进的这样一个形势中，物价的缓慢增长，以及社平工资的涨幅也在减缓的这样一个趋势看，即使养老及继续保持调整，也会是保守增长了，但不管如何，能继续保持上涨的趋势就已经是一件非常好的事情了。
今年养老金调整是否会继续向低收入倾斜呢？
根据去年的各项会议精神看，今年如果养老金调整，也还是会继续向低收入倾斜，比如十五五规划里提到要继续推进共同富裕目标实现，以及提高低收入群体收入水平，增加中等收入群体数量等，那么向低收入倾斜调整，会突破现有的调整方式吗？
很多朋友在评论区分享着自己的观点，其中有人提议要固定增长，取消现在的这种挂钩调整方式，且固定增长还要区分养老金水平，高于6000元的先不调整，给养老金低的人员先涨，这样可以直接把高低差距拉平。其实这样的做法反而是不利于体现调整方式的公平性了，因为每个人得到的养老金，都是根据之前个人参保情况得来的，长缴、多缴的相对养老金就高一些，试想如果一个人为了养老金高一些，自己坚持按照1.0系数缴费30年，而到了养老金调整时发现自己不在被调整的范围内，那么会不会引起更多的负面情况呢？
同时在2024年我国完成了养老金并轨任务，之后退休时无论何种退休身份，养老金的核算方式都是一样的了，未来事退与企退的高低差距虽然会继续存在，但也是个人参保情况不同所造成的。而现有的养老金调整方式在使用时，已经体现了“提低控高”的原则，比如2025年的养老金调整方案，各省市基本都是将挂钩调整的比例下调，这样既能保持养老金水平高的或工龄长的人相对多涨钱，但又不会涨的特别多，所以今年如果能继续调整养老金，企退人员也会被公平对待进行涨幅的，而从养老金的高低水平看，低收入的人员调整幅度会相对高，继续成为调整的重点对象。
参考资料：人社部12月份发布的官方文章，以及召开的全国人力资源工作会议。