进入到了2026年以后，随着部分地区已经在2025年12月年末完成了养老金的重算补发，所以针对于部分退休人员将会按照新标准领取养老金，那么是否有的人可能会多200元以上呢？
首先我们来看下到底是哪些退休人员将会按照新标准领取养老金呢？
主要是三类人员，第一类人是针对于在2025年完成退休的退休人员，在退休待遇核算的过程中由于计发基数的滞后性，可能在核算养老金待遇的过程中并未按照实际计发基数核算退休待遇，所以等待9月份10月11月份甚至12月份时随着当地计发基数的下发后，统一进行养老金的重算以及针对于差额进行重算补发。所以退休人员在退休的过程中要仔细查看自己的退休待遇核算表，在表内有明确退休的计发基数，可以参考自己的退休当年当地的计发基数是否按照实际计发基数核算，如果有差异可能就会涉及到养老金的重算补发。
这里由于全国31个省市具体计发基数不同，经济发展水平不同，所以计发基数也是存在较大的差异的，因为计发基数直接参与计算到养老金待遇当中所以计发基数如果发生改变养老金待遇水平势必会有变化。
如果我们假设该退休人员计发基数今年增长变化了200元的话，可以看出计发基数参与到养老金计算中影响了基础养老金以及过渡性养老金，如果该人员缴费基数是1.0，缴费年限是40年的话，基础养老金公式=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%：
基础养老金=计发基数差额部分200*（1+1）/2*40年*1%=80元；
另一部分过渡性养老金=退休当年的计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，所以这里如果该退休人员视同缴费年限是10年的话，视同基数是1.0，视同系数是1.2%的话：
过渡性养老金=计发基数差额200*10年视同*1.0*1.2%=24元；
基础养老金80元+过渡性养老金24元=104元；可以看出养老金重算补发不同人员之间由于实际情况不同重算补发也会有所差异。
另一部分是机关事业单位人员的补发，由于2024年10月份养老金并轨制的完成，机关事业单位退休人员跟企业职工一样按照社会统筹与个人模式相结合养老保险制度，所以针对于机关事业单位退休人员分成了老人，中人，以及新人三类人员，按照老人老办法，新人新办法，中人新老办法相结合保低限高进行涉及到中人的重算补发。中人也就是指的是在2014年之前参加工作并且在2024年10月之后完成退休的人员，将中人养老金差额进行重算补发。
除此之外第三类除了机关事业单位的中人补发以外，针对于江苏省企业退休人员，根据江苏省人社厅苏人社发〔2024〕4 号文件，《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》2024年到2026年份涉及到企业职工过渡性养老金相关的分步补发养老金，2024年补发40%，2025年补发70%，2026年补发100%，所以参考过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同基数的影响下，视同缴费年限较高人员以及缴费基数较高人员可能涉及到养老金待遇可能会提高200元甚至以上更多。