养老金待遇始终是退休群体最关注的民生焦点，其中机关事业单位（以下简称“事退”）人员退休后能拿多少养老金，更是备受热议。不少人疑惑：事退人员的养老金能达到8000元甚至更高吗？明明2014年10月至2024年10月，养老金并轨制已完成十年，事退与企业退休（以下简称“企退”）人员实行相同的“社会统筹+个人账户”模式，养老金计算方式也统一为“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”，为何两者待遇仍有差距？差距到底来自哪里？
要弄清这些问题，我们先跳出“身份标签”，从统一的养老金计算逻辑入手分析。需要说明的是，本文暂不讨论职业年金——作为事退人员的养老金补充，职业年金会进一步提升待遇，但并非核心养老金构成，剔除后更能看清两者待遇差异的本质。
先回答核心疑问：事退人员养老金能达到8000元吗？答案是“有可能”，关键取决于缴费年限、缴费基数、退休计发基数等核心因素，我们通过一个典型案例具体拆解。
假设一位事退人员的累计缴费年限为40年（含实际缴费年限和视同缴费年限），由于其退休时间在2014年养老金并轨前，40年缴费年限均为视同缴费年限（并轨前未实行实际缴费，工龄直接视同缴费）。再设定两个关键参数：退休当年养老金计发基数6000元（各省市计发基数逐年上涨，此为基础参考值），缴费基数1.5（反映缴费档次，1.5属于中高水平）。
首先计算基础养老金，公式为：基础养老金=退休当年计发基数×（1+缴费基数）÷2×缴费年限×1%。代入数据计算：6000×（1+1.5）÷2×40×1%=3000元。这部分是养老金的核心构成之一，与缴费年限、缴费基数直接挂钩。
其次是个人账户养老金，公式为：个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。若该人员个人账户存储额为12万元，60岁退休对应的计发月数为139个月（国家统一规定的计发月数标准），则个人账户养老金=120000÷139≈863元。这部分金额主要取决于个人缴费积累，缴费基数越高、缴费时间越长，账户存储额越多。
最后是过渡性养老金，这也是解开“企事退差距”的关键所在。公式为：过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×视同基数×视同系数。对事退人员而言，视同缴费年限是核心优势——上述案例中，若视同基数1.5、视同系数1.3%，则过渡性养老金=6000×40×1.5×1.3%=4680元。
将三部分相加：3000元（基础养老金）+863元（个人账户养老金）+4680元（过渡性养老金）=8543元。不难看出，在缴费年限充足、缴费基数较高的前提下，事退人员养老金完全可以突破8000元。
而企事退人员的待遇差距，核心就藏在“过渡性养老金”和“视同缴费年限”里。对企退人员而言，视同缴费年限的获取门槛远高于事退人员：
一方面，多数企退人员只有实际缴费年限。我国养老保险制度在1992年前后才逐步建立健全，在此之前，只有国营企业的正式员工，其工龄才可视为视同缴费年限。如今仍有部分80年代左右参加工作的企退人员，拥有10年左右的视同缴费年限，但这样的情况并不普遍。
另一方面，事退人员的视同缴费年限普遍更长。尤其是并轨前退休的事退人员，其整个工作年限几乎都可视为视同缴费年限（如上述案例中的40年）；即便并轨后退休的事退人员，也大多拥有较长的视同缴费年限积累。反观企退人员，要么视同缴费年限极短，要么完全没有，自然无法享受足额的过渡性养老金。
我们不妨做个对比：若一位企退人员与上述事退人员条件完全一致（40年缴费年限、缴费基数1.5、个人账户12万元、60岁退休），但没有视同缴费年限，就无法享受过渡性养老金。其养老金总额仅为3000元+863元=3863元，与事退人员的8543元相差4680元，差距一目了然。
综上，养老金并轨后，“身份”已不再是待遇差异的直接原因，核心差异源于视同缴费年限的积累——这是历史养老保险制度演变留下的客观结果。事退人员养老金能否突破8000元，关键看缴费年限、缴费基数等硬指标；而企事退之间的待遇差距，本质是视同缴费年限带来的过渡性养老金差异。随着养老保险制度的不断完善，未来随着视同缴费年限逐步退出历史舞台，两者的待遇差距也将逐步缩小。