2025年1月1日，延迟退休新政正式落地。这新政里的延迟退休，本质上有两大变化。
一是法定退休年龄要逐步延长。原本60岁退休的男职工，会慢慢延迟到63岁；原本50岁退休的女职工，延迟到55岁；原本55岁退休的女职工，则延迟到58岁。二是最低缴费年限要延长。从原来固定的15年，逐步延长到20年。2030年后，先延长到15年6个月，之后每过1年就多延长半年，到2039年就固定为20年了。这么算下来，从2040年开始，最低缴费年限比以前多了5年，这可是实实在在的延长。
那在这新政策下，灵活就业人员该咋选呢？灵活就业人员涵盖个体商户、自由职业者、临时工，还有失业、无业人员等。他们没固定公司给缴保险，通常都得自己掏钱。和企业职工比起来，他们自己缴的成本更高，保险种类还更少。
先说说成本，也就是社保缴纳费用。企业职工缴保险，分单位缴和个人缴两部分，个人一般按缴费基数的8%缴。可灵活就业人员呢，得按20%缴。有人可能会问，灵活就业人员缴得多，进个人账户的钱是不是也多？其实不是，只有8%进个人账户，剩下的20% - 8% = 12%都进统筹账户了。举个例子，要是按5000元的缴费基数缴保险，企业职工缴养老保险只要5000元×8% = 400元，灵活就业人员就得自己缴5000×20% = 1000元，一个月就差了600元呢。
延迟退休新政落地后，法定退休年龄和最低缴费年限都延长了，对灵活就业人员来说，压力可能更大了。不过，退休方式也有了新变化。根据《弹性退休暂行办法》，灵活就业人员和企业职工一样，有多种退休方式可选，有弹性提前、弹性延迟，还有改革后的法定退休年龄。弹性提前的话，最早能在原法定退休年龄且不早于3年的时间退休，这给了灵活就业人员新选择。
而且，养老金还是按“多缴多得，长缴多得”的原则来算。在其他条件不变的情况下，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金核算时就越有优势。虽然短期内可能觉得经济上压力大，但长期来看，能拿到更高水平的养老金。另外，社保可不只有养老保险，还有医疗保险。缴够医保退休条件，就能终身享受医保待遇。年轻时缴保险，老了就有保障，既有养老金的物质保障，又有医疗保障。
还有一点要注意，现有的养老保险制度不允许补缴。要是因为个人原因停缴断缴，到退休时年限够了但缴费不够最低年限，办不了退休，那就亏大了。所以灵活就业人员更得了解政策，做好自己的退休规划，别耽误了退休。