95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续三年位居榜首。智联招聘和泽平宏观今日联合推出的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1个百分点，主要因为深圳注重构建人才友好型城市环境等。
95后人才倾向珠三角城市群 深圳连续三年位居榜首
随着人口红利消失、人才红利凸显，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。从结果看，95后人才倾向前往经济发达的东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。
深圳连续三年位居榜首，杭州升至第四位，天津今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。根据选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京人才净流入排名低于深圳，位居第二；上海为第三；杭州超越广州升至第四位；苏州升至第六位；成都、南京、无锡、天津跻身前十强，天津排名相较去年上升了2名，首次跻身榜单前十。
观察各项指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州、珠海创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、苏州、武汉、天津，合计占比达41.8%，较去年下降1个百分点。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比达19%，但较去年下降0.2个百分点，集聚效应有所下降。杭州、南京强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有2所985和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势。南京人才后备队伍雄厚，且落户政策宽松，吸引人才。
在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、绍兴、宁波、南京、温州、深圳，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳。
在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、东莞、无锡，其中一半城市位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。
深圳95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1个百分点
分线看，95后更向往一二线城市，今年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所提升，二线城市略有下降，三四线城市延续净流出趋势。从人才流入流出占比看，今年，一线城市95后流入占比为16.9%，高于今年全国总体流动人才的15.4%，人才流出占比为10.0%，低于全国总体流动人才的11.7%；二线城市95后人才流入占比为43.5%，高于今年全国总体流动人才的42.8%，人才流出占比为41.3%，低于全国总体流动人才的42.6%；说明相对于全国总体流动人才来说，95后更愿意留在一二线城市。而95后人才流入三四线城市占比均低于全国总体流动人才，流出占比均高于全国总体流动人才，说明相对于全国总体流动人才来说，95后人才更倾向流出三四线城市。
深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1个百分点，主要因为深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互居95后人才来源城市前两位。深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。
采写：南都N视频记者张小玲