北京讯：2025年12月9日，国内AIGC制作与人才培训机构东童AI宣布，与美国AI动漫内容制作公司Story Engine Inc.（以下简称“Story Engine”）宣布达成战略合作。东童AI创始人潘晓东，Story Engine创始人Wanrong He以及东童AI其他高管参加了AI签约仪式。
这次合作，东童AI不仅把自己培养的AIGC人才送向全球舞台，也把多年来打磨出的“技术＋人才”业务模式，直接接入国际 AI 内容生产与创作者生态，为中美在人工智能细分领域开辟一条新通道。
Story Engine Inc. 是一家总部位于美国硅谷的 AI 原生内容公司，由来自斯坦福大学的年轻企业家 Wanrong He 创办，专注于用生成式 AI 重塑漫画、动漫与纵屏短剧的创作与分发流程。公司旗下产品包括面向全球创作者的 AI 漫画与动漫创作平台，以及聚焦 Z 世代观众的纵屏短篇动漫发行平台，为创作者、IP 方与品牌提供从角色与世界观设定、分镜设计、画面生成，到多语言发行与运营的一站式工具与服务。
Story Engine 通过自研角色一致性、多镜头视频生成、动画上色与画面风格控制等 AI 技术，帮助个人创作者、工作室和品牌以更低成本、更高效率地孵化原创 IP。目前，Story Engine 旗下产品已吸引全球超过50万用户，在北美、东亚等地区形成创作者社群，并与多家内容平台、文娱公司和游戏公司开展合作；公司已获得包括 A16Z Speedrun 在内的国际顶级投资机构早期投资，用于持续投入 AI 模型、创作工具和全球化内容生态的建设。
与之相对应，东童AI则站在“离产业最近”的一端，更专注于两件事：
1. 为企业做AIGC内容与解决方案——帮助品牌、机构、平台完成从传统内容到AI驱动内容生产的升级；
2. 为行业培养可直接上岗的AIGC人才——让学员从零基础或跨行转型，到能独立参与企业真实项目。
长期坚持“技术研发＋人才孵化”双轮驱动，通过和企业共建实战项目，把企业真实业务需求拆解成课程与训练模块。据东童AI创始人潘晓东介绍，其核心就业导向课程的学员，相当一部分毕业后直接进入合作企业，或者进入互联网、文娱、广告、MCN等对AIGC需求旺盛的公司。
Story Engine 创始人 Wanrong He 表示：“Story Engine 的使命是让全球创作者都能通过 AI 技术，以更低成本、更快速度把想象力变成作品。这次与东童AI的合作，将 Story Engine 在全球 AI 动漫内容生产与创作者工具方面的能力，与东童AI的‘产业项目＋高就业率人才培养模式’结合成一个闭环：技术有出口，人才有入口，项目能落地。”
东童AI如何把学员送进真实岗位？
相比传统培训机构，东童AI的业务模式更像一个“缩小版AI产业生态”：
课程从岗位反向设计：不是先有课程再找岗位，而是根据企业岗位说明书和用人标准反向拆解技能树，形成教学大纲。
全部以项目为中心：课程以企业真实或高度还原的项目为主线，涵盖AIGC内容生成、工具与工作流搭建、模型应用与优化、人机协同设计等，让学员从一开始就站在“实战视角”。
“培训＋输送”一体化：东童AI并不把自己定位为单纯的“教学机构”，而是用“培训＋项目＋用人单位”三位一体的模式，直接参与企业人才供给与团队搭建。学生学完课程后，基本上都能找到高薪工作。
结果导向：以就业与岗位适配为核心指标：东童AI重点关注的是：学员是否能在尽可能短的时间内，真正胜任企业的AIGC相关岗位。依托与多家企业长期共建的标准与流程，其核心就业方向班级的学员，就业率一直保持行业断崖式领先地位，并持续在迭代优化。
在这一套模式下，东童AI既是企业的“外部AIGC人才部门”，也是学员通往AI行业岗位的“加速器”。
合作落地：从签约到输送人才，仅用一周
这套模式在与Story Engine的合作中，很快就体现出了效率。在协议签署后一周内，东童AI便已向Story Engine定向输送近10名高素质AIGC人才。这些学员均来自东童AI与企业共建的实战训练营和项目制课程，在进入Story Engine之前，已经完成数个完整的企业级项目演练，对业务场景有较强理解能力。
他们能在短时间内适配Story Engine的需求，也在侧面印证了东童AI“项目驱动、岗位反向设计”的培训逻辑，以及其接近100%就业率背后的体系化能力。
轻资产、重能力的“技术＋人才”组合
本次中美合作刻意规避了重资产、大场地、大团队的传统路径，而是聚焦在最核心的两件事：技术互补与人才循环。
技术整合：让 AI 内容生产基础设施形成本地化应用能力。Story Engine 的创作者工具链、内容资产管理与 AI 生产基础设施将逐步接入东童AI的本地化应用生态；
双方计划联合研发面向中国市场的AIGC工具链，把 Story Engine 在 AI 动漫生产、创作者生态、内容运营等方向的经验，与东童AI在内容创作、产品孵化与行业场景落地上的能力结合。
人才循环：让中国AIGC人才直接接入全球数字内容创作生态
东童AI将根据 Story Engine的用人标准和技术栈调整课程结构，形成一套“面向全球动漫与数字内容市场的AIGC人才培养路径”，在 AI 动漫生产、创作者协作机制与多镜头生成方面的经验，反向输入到东童AI的课程与项目中，帮助国内学员理解国际市场规则与实践细节；
优秀学员有机会通过东童AI直接参与包括Story Engine在内的海外项目，拓展国际视野和职业上升空间。对于学员而言，这场合作意味着不只是多一个就业机会，而是多了一条通往“全球AI动漫与数字内容赛道”的成长通路。
下一步：从“AIGC人才”走向“IP驱动的AI产业生态”
东童AI联合创始人，大兴区人大代表，大兴区工商联副主席张啸天表示：接下来，东童AI与 Story 计划在三个方向上持续深化合作：共建AIGC驱动的IP开发生态，把 Story Engine 在 AI 动漫生产、角色构建、创作者生态运营等方向的经验与东童AI在内容创作、产品孵化、行业场景落地上的经验结合。共同探索“一条从IP资产 → AIGC内容 → 产品与商业化”的完整链路。同时，北京市大兴区正在积极推进推动数字生态出海创新服务。Story Engin与东童AI的战略合作，为大兴区数字生态出海创新服务竖立了好的榜样。
输出行业级解决方案
优先在文化创意、数字娱乐、虚拟人、短视频、游戏等领域推出端到端解决方案，为企业提供：
- AIGC内容生产与协作工具
- 内容合规与数字资产管理能力
- 可落地的商业化路径与数据追踪机制。
- 筹建“中美AIGC联合实验室”。联合高校、企业与创作者社群，进行：
- 中美联合课程与训练营，前沿课题研究与技术验证，创业团队孵化与项目加速
- 让东童AI既是人才孵化器，也是中美AIGC产业协同的“试验田”。
- 把“中国的AIGC人才模式”推向全球
在全球化竞争与部分技术壁垒并存的环境下，东童AI与 Story Engine的合作提供了一种可复制路径：对中国而言，这是把高就业率的人才培养模式输出到全球产业链的一次尝试，对美国而言，则意味着可以快速获得一支理解中国市场、具备实战经验的AIGC人才队伍，提升自身在全球IP＋AI赛道中的执行能力。潘晓东表示，未来将继续通过“技术＋人才”双轮驱动，一方面服务好国内企业的AI升级需求，另一方面也通过与包括Story Engine在内的全球伙伴合作，为学员创造更多元的职业发展选择，为全球数字经济建设贡献具有中国特色的AIGC人才与解决方案。