不放假，想着放假，放假了又不想放假，这人也太矛盾了。
过年都没到，又要放假了，而且还放的是一个超长期的假，整整5个月的假期，这也太好了吧。
安徽一家光伏企业发了公司放假通知，放假时间从12月1号起，连续放假5个月。
放假的原因是因为市场不好，没业务，降低生产成本提高公司的资产运营，也就是为了降本增效，节约一切能够节约的成本，所以公司决定除了保障基本运行所需的岗位外，其余硅片业务相关人员全部放假。
放假的工资按照《安徽省工资支付条例》第31条进行发放，第一个月也就是按照当地的最低生活保障发放，第二个月以后，再打个8折，公司交一部分社保，自己交一部分社保扣完社保以后，员工拿到手可能就1000块钱左右。
同时，公司鼓励协助员工自愿离职，如果在放假期间想离职的，可以联系人力资源部，公司会配合协助做好离职手续。
今年怎么回事呀？除了建筑公司以外，很多的公司也都会有这样的操作，这样的操作不就是让员工自动离职吗？
再过一两个月都要过年了，为什么不让员工干到过年再调整？
钱啊，一切都是钱的问题，如果所有员工都混到过年，最起码还要发过年的福利，每个月都要发基本工资，你现在最低工资肯定要高，所以就会多出一笔支出，为了企业健康的生存，只能这样断臂求生。
身为公司，也是没办法才会这样做，但凡有正常的业务，哪个公司会愿意这样做？因为只有有义务公司才会有利润，没有义务公司根本没有利润，没有利润，但所有的支出一点都不会少，就会面临吃老本。
坐吃山空，一个企业有再多的现金流，如果坐吃山空，也很快会把现金流给花完，到时候真的有业务来了，想复工都没有启动资金。
很多网友都说，他们现在也面临着这样的情况，给最低的基本保障，你能坚持，那你就熬下去，你熬不下去那你就自己离职，公司也省了赔偿金。
也有网友说，可以呀，你发给我最低工资，然后我再去兼职，但这个兼职只能去拿现金了，你如果按照入职的手续，那是不行的。现在只要你正式入职，你就必须要给你交社保，你上一个企业没有离职，下一个企业不可能给你交社保，所以你也就入不了职。
公司这样做，确实有他们的考虑，只要是员工自己提出了主动离职的公司就免了赔偿金，如果公司主动让员工离职，那必须是N+1的赔偿金。
有一点区别很大，一些外企在面临这样问题的时候，一般都会给员工足够的赔偿金，就像近期中山的佳能大公设备有限公司员工解散的时候，据说最高的能拿到40多万。而国内的企业为什么做不到这样的呢？
是我们国内企业的利润太薄，是外企的产品利润更高，还是外企他们更加遵守劳动法？
如果公司到这个份上了，那就干脆一点直接主动离职吧，再耗下去耗的也是自己，还不如及时止损，早点去找一份合适自己的工作。
有没有一份工作永远不会下岗，那就是铁饭碗，但不可能人人去端铁饭碗，因为没有这么多铁饭碗可端，这就形成了竞争，这就有了公考，能做的只能提升自己，只有卷，才能有机会。