本文转自：人民网-广西频道
党建工作是凝聚思想、汇聚力量的核心，教育培训是加强队伍建设的基石，二者相辅相成，共同推动企业稳步前行。今年以来，广西崇左市烟草专卖局（公司）（以下简称“崇左烟草”）立足实际，探索“党建引领、训战融合”实践路径，将红色基因融入培训体系，以培训成效检验党建成果，实现双向促进、同步提升，为企业高质量发展注入坚实动力。
定期组织干部员工到教育基地开展党性锻炼。谢永堂摄
铸魂育人，筑牢思想“压舱石”
针对部分人员存在的“重业务、轻思想”现象，崇左烟草将强化思想建设作为融合发展的首要任务，筑牢教育培训的政治根基。
将开设“红色第一课”作为各类培训的固定环节。无论是新入职员工，还是岗位调整人员，在培训伊始均安排党性教育或政策形势课程。一改以往单向讲授模式，邀请党校专家、企业内部优秀党务工作者等，围绕“井冈山精神与当代实践”“长征精神的执行力启示”“立足岗位践行初心”等主题展开解读，赋予教育培训深刻的思想内涵。一名新员工在培训后表示：“通过鲜活的故事，我真正理解了每项工作背后的责任。这种触动比简单地要求更深刻、更持久。”
通过持续深入的思想引导，有效增强员工的政治意识与执行能力，提升了对企业价值观的认同，为各项工作扎实推进奠定了思想基础。
学员现场运用行动学习法开展研讨。谢永堂摄
深融互嵌，打造课程“融合剂”
为解决党建与业务培训容易分离的问题，崇左烟草着力推动课程内容的深度融合，使党性教育与能力提升自然结合、相互促进。
探索开发“党建+业务”系列微课。组织内训师与业务骨干共同围绕实际工作，设计《规范经营中的廉洁风险防控》《客户服务中的党员担当》等课程。在客户经理培训中，通过具体案例展现党员如何以真诚服务化解矛盾、赢得信任，让学员不仅掌握方法，更理解行为背后的价值取向。参训人员反映，这样的课程“既有深度，又贴近实际”，在提升技能的同时强化了责任意识。
创新设置“情景模拟+党性分析”教学方式。在管理人员领导力培训中，设置复杂场景模拟练习，引导学员在研讨处置方案时，同步思考其中涉及的党性原则、廉洁风险和职业道德。相比传统授课，能更直观地展现出党性原则在日常决策中的重要性。
活学活用，搭建实践“练兵场”
为避免培训与实际脱节，崇左烟草注重打破课堂边界，推动学习向一线延伸、向实践拓展。
深入开展“党员攻关课题”行动学习。在青年骨干培训中，引入“行动学习法”，将学员分成若干小组，每个小组都必须认领一个来自业务一线的真实难题作为“党员攻关课题”，如“如何提升偏远农村零售户的盈利水平”等。小组在党员组长的带领下，深入市场调研、集体研讨方案、形成报告并付诸实践。这个过程，既是业务能力的淬炼，更是团队协作和奉献精神的体现。
持续设立“党员服务先锋岗”跟岗实训。在新入职员工和转岗员工的培训中，安排他们到“党员示范店”“党员先锋岗”进行跟岗学习。学员不仅学习业务操作流程，更近距离观察党员如何在日常工作中亮身份、作表率、优服务。通过搭建实践平台，培训内容得以快速转化，员工解决实际问题的能力得到增强，党员先锋模范作用在服务与攻坚中得到真实展现，实现了培训与实践的统一。
征程万里，初心如磐。下一步，崇左烟草将持续构建党建与教育培训同向发力、同步推进的良好局面，继续深化探索、完善机制，不断强化党建引领作用，提升培训实效，为崇左烟草高质量发展凝聚更强合力、注入更多活力。（谢永堂）