文|大 何
又是一年国考季，明天就开始2026年的国考报名了。
对于想考编的大龄青年，今年有个好消息。
10月14日发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》显示，报考资格其中包括报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。
这让一些原来卡在35岁还没上岸的，突然发现还能再抢救一下。
不过认真备考的同时，记得也要注意多锻炼身体，不然奔四的年龄，说不
定体检比笔试面试更难一些。
其实不光是国考，今年以来，好多地方的事业单位招聘，都悄悄把“35岁”这道坎给挪了挪。
比如下半年四川好几个地方，本科生放宽到38岁，研究生甚至到了43岁。上海的执法类公务员，去年还要求35岁，今年也提到了38岁。
还有山东、新疆这些地方，有些岗位更是大方地给到了45岁。
当然了，像警察这种特殊岗位，要求还是严，30岁就是30岁，没得商量。
但是也别高兴太早，以为是上面开始重视中年人就业问题了。
实际上从35岁变为38岁，都是为了和延迟退休政策所匹配。
不然为什么是38岁，不是37，不是39？
首先是，2025年1月1日开始执行渐进式延迟退休。
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女职工从50/55岁延迟至55/58岁，整体法定退休年龄延长3年。
而国考年龄上限从35岁放宽至38岁，恰好与这一延迟幅度形成对应。
这个也是官方自己认证的说法。
国家公务员局在2026年度招考公告中直接指出，年龄放宽是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的调整。
嗨，就是这么简单粗暴。
当然，无论初衷如何，能放宽总是好事。
毕竟，我们聊了这么多年的“35岁危机”，到底是怎么来的？
说白了，就是因为过去一旦过了35，考公考编这条最稳的退路就被堵死了。
你在私企要是混不下去，就真的无路可退了。
现在，退路延长了3年，中年危机是不是也该顺延到38岁了？（开个玩笑）
“35岁现象”不是一个新话题，现代社会职场中的年龄问题，实际上也是社会博弈的结果。
在以效率为导向的社会里，社会竞争的压力主要是企业负担的，从企业的角度出发，天然就更偏爱招聘年轻员工。
首先从用人成本上讲，老员工每年涨工资，各种福利也多，用起来越来越贵。
年轻人刚毕业要的工资低，而且体力好能加班出差，家里负担少方便随叫随到。
更重要的是，年轻人学新东西快，容易接受新想法，这些优势都是建立在他们工资低的基础上的。
中年人就尴尬了，上有老下有小，房贷车贷一大堆，他们对薪资是有明确要求的，毕竟他们还要负担生活的重担。
谈钱伤感情，但不谈钱没有办法生活。
可公司一算账，觉得养个中年人不如多招几个年轻人划算。
这就导致中年人在找工作时特别被动，要么只能接受公司开的条件，不然就会被年轻人取代。
其实这事也不能全都怪老板，社会竞争太激烈，大家都不容易。
但这种只看年龄不看能力的职场规则，确实让很多有经验的中年人陷入困境。
但问题是，年龄是自然增长的过程，任何群体都无法永远保持年轻。
90后今年也35岁了。
从整个人口结构上来看，我们正在面临着劳动力日渐短缺并且逐渐加速的现实。
数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。
另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。
到现在，我国人口年龄中位数已突破40岁。
但是还在为破除35岁就业年龄歧视而努力，确实算是一件很后知后觉的事情。
如果这种年龄歧视一直存在，那么我们每个人都可能成为下一个被淘汰的对象。
那么，事业单位带头放宽年龄，民营企业会跟进吗？
我的看法是：很难，至少短期内很难。
政策的归政策，市场的归市场。
对于私企来说，利润才是指挥棒。
对于那些追求利润最大化的私营企业来说，改变用人标准，去雇佣“性价比”不高的中年人，这不符合他们的基本逻辑。
你让它放宽年龄限制，它嘴上可能会“积极响应”，但转身就能在招聘要求里加上一句“学历要求硕士以上”、“精通某某小众软件”或者“需要五年以上相关行业核心经验”，用这些隐形门槛，照样能把不想要的人筛出去。
老板们宁愿搞点“灵活用工”，或者干脆上AI，也不会轻易去动摇自己核心的用人成本结构。
指望他们为了响应一个“示范效应”而牺牲真金白银的利润，显然不太现实。
这条路，还长着呢。
所以，回到我们自己身上。
对于每一个正在或即将在职场中面临年龄焦虑的人来说，这到底意味着什么？
放宽年龄限制，当然是好事，它像是在一堵密不透风的墙上开了一扇小窗，至少透了点光进来。
但指望这扇小窗能立刻改变整个房间的格局，那确实是想多了。
这终究是一场漫长的博弈。
对我们普通人来说，看清现实，放平心态，然后努力让自己变得更“值钱”，可能比什么都重要。
毕竟，打破年龄歧视是社会的课题，而如何不被淘汰，是我们每个人的功课。
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