近期，不少地区已公布2025年养老金计发基数。计发基数的调整意味着部分2025年退休人员的养老金将进行二次核算，二次核算后养老金会出现新的变化。此处提及的“部分退休人员”，具体指2025年退休且在养老金待遇核算过程中未按实际计发基数核算养老金待遇的人员。可以发现，大部分地区中已有在9月公布计发基数的，那么这些地区很可能在9月公布计发基数后，于10月按照2025年实际计发基数核算养老金待遇。因此，已按实际计发基数核算养老金待遇的人员不会进行二次核算，这一点需明确。
那么，工龄30年的退休人员能否补发1000元呢？养老金的二次核算主要是由于2025年实际计发基数下发后发生改变，针对退休人员养老金待遇进行的第二次核算。所以，计发基数调整后，部分人员养老金核算变化产生的差额部分会统一进行重算和补发。工龄30年能否补发1000元主要取决于两个条件。
第一个条件：退休时间及补发时长。第二个条件：计发基数调整幅度以及对工龄30年人员基础养老金和过渡性养老金的影响程度。
首先来看第一个条件，退休时间和补发时长主要决定了补发月数。因为补发1000元，补发12个月与补发8个月存在月数差异。1月退休和9月退休，若截止到12月，补差月数不同。例如，1月至12月养老金重算补发为12个月，9月至12月养老金重算补发为4个月。由此可见，不同退休时间会导致补发月数不同。这里的养老金重算补发与养老金调整补发存在区别，养老金调整补发往年在7月底前完成，所有涉及养老金调整补发的人员均补发1 - 7月共7个月的养老金调整差额。而养老金重算补发需根据退休人员退休月份和补发月份实际情况确定，所以所有养老金重算补发人员的补发时间会因退休月份和各地区实际情况不同而不固定统一，重算补发月数也并非固定统一。
第二个条件是，不同地区因实际情况不同，养老金计发基数调整幅度不一致。参考目前已公布计发基数的18个地区情况，部分地区计发基数较去年提高约2%，但像黑龙江地区较去年提高了7.99%。所以，不同的养老金计发基数调整会影响重算补发的差额。假设某人员工龄30年，缴费基数为1.0，计发基数调整差额为200元：
该人员养老金重算补发，仅基础养老金 = 200×（1 + 1.0）÷2×30年×1% = 60元/月。若该人员9月退休，12月补发，补发4个月，即60×4个月 = 240元的重算补发。
若该人员工龄30年，缴费基数为2.0，计发基数调整差额为500元，该人员仅基础养老金 = 500×（1 + 2）÷2×30年×1% = 225元/月。若该人员1月退休，12月补发，补发12个月，即225×12 = 2700元的养老金重算补发。
所以，工龄30年是否能补发超过1000元，需结合退休人员实际缴费计发基数差额、缴费基数和补发月数等实际情况确定。