随着2025年1月1日延迟退休的正式落地执行，退休方式相比较于以往有了较大的变化，不同于以前达到法定退休年龄满足最低缴费年限15年应当办理退休，现在退休可以根据退休人员实际情况，经济、家庭、身体、单位等多种情况进行考量，选择适合自己的退休选择。
所以现在的退休有着弹性提前、弹性延迟和按照改革后的法定退休年龄退休，在不同的退休选择之下，不同的退休年龄不同的缴费年限也会影响着养老金待遇有所差别。但是在这里有这一类人员相比较于普通职工而言，是无法选择弹性延迟的，也就是公务员人员在达到了法定退休年龄以后应当及时办理退休，可以看出针对于公务员而言，是没有弹性延迟这一选项，相比较原法定退休年龄后延迟到了改革后的法定退休年龄，可以说公务员这一类别就应当办理退休。
那么有些朋友可能会说没有了弹性延迟选择下，相比较于普通职工有着三种选择是否太过于严格，少了一种选择呢？别担心，我们了解到《公务员法》相关公务员人员的退休可以看出，针对于公务员人员虽然在延迟退休方面是无法选择弹性延迟退休，但是在提前退休方面公务员作为政府职能部门也有着更多的选择，根据公务员法内容：
1）工作年限满30年；
2）距离国家规定退休年龄不足五年且工作年限满20年的是可以申请提前退休，所以通过这两点可以看出公务员群体虽然无法选择弹性延迟退休，但是在弹性退休方面相比较于普通职工更加的有选择的权利！
那么在结合延迟退休新政以后，可以看出公务员群体退休有4个时间点可以进行选择，第一点就是工作年限满30年可以申请提前退休，第二个是距离法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，第三个是可以选择弹性提前退休，最早是不早于原法定退休年龄且提前不超过3年，第四个就是按照改革后的法定退休年龄。
可以看出针对于公务员而言有着四种退休时间节点可以进行选择，如果是按照第一点工作年限满30年可申请提前退休，假设该人员是原法定60岁退休男职工，20岁参加工作那么该人员缴够30年的话最早可以50岁申请退休；同样该人员如果距离法定退休年龄不足5年的时间且工作年限满20年的话该人员也可以在60-5=55岁，也就是缴费年限30+5=35年申请提前退休；第三种该人员按照原法定退休年龄也就是60岁申请弹性提前退休，该人员缴费年限30+10=40年；第四种该人员假设改革后的法定退休年龄是61岁也就是在原来的基础上晚退休了1年那么就是40+1=41的缴费年限，所以通过这里我们可以看出不同的退休时间进行的选择下更多的是不同的缴费年限以及退休年龄，秉持着养老金多缴多得，长缴多得的激励原则下更长的缴费年限以及更晚退休肯定会对于该人员养老金待遇有所提高，但是有朋友问是否划算我们就要多方面进行考虑。
因为延迟退休期间本身是没有退休金待遇的，该人员可以50岁/55岁/60岁/61岁退休，那么可以看出最早50岁退休最晚是61岁退休这期间差距了61-50=11年的是领取不到退休金待遇的，如果假设该人员50岁退休养老金退休能够有5000元的话，5000元/月的话*12个月*11年=660000元，那将是66万元，所以这也是一笔不小金额，所以小编觉得可以选择退休时间的魅力就在于退休人员可以结合自己的实际情况做出利于最有利的选择！