为深入实施人才强校战略，进一步加强高水平人才队伍建设，2025年10月9日下午，学校在四号报告厅召开人才工作会议。市人大常委会副主任、校党委书记沈洁霞，校长何新，党委班子成员，各职能部门与教学院部负责人、教师代表等近200人参加会议。会议由党委副书记成芳主持。
市人大常委会副主任、校党委书记沈洁霞发表讲话。她指出，人才是党执政兴国的战略力量，也是学校高质量发展的核心支撑，党的十八大以来“人才是第一资源”的战略定位愈发清晰，职业教育作为国民教育体系、人力资源开发的重要组成部分，更需以“党管人才”为根本遵循，打造高素质专业化教师队伍。围绕进一步做好人才工作，她提出四点要求：一是坚持党管人才，提高政治站位，深刻认识新时代人才工作极端重要性，发挥党委总揽全局作用，加强人才政治引领与吸纳；二是树立“大人才观”，凝聚思想共识，准确把握新时代人才工作的丰富内涵，把握人才广泛性、动态性与协同性特征，推动教科研、党政管理、后勤保障三支队伍协同发力，做好整体人才布局；三是立足学校实际，科学研判形势，清醒认识学校人才工作面临的挑战与机遇，通过清醒研判形势，直面人才工作中思想认识与政策落地“温差”、竞争态势与自身短板“落差”、队伍结构与机制活力“瓶颈”三大挑战；四是锚定战略目标，聚焦重点任务，抢抓“十五五”机遇开创人才工作新局面，通过强化师德师风建设、实施高层次人才引培攻坚、深化人事制度改革、营造近悦远来人才生态、聚焦区域发展赋能高技能人才成长，力争2030年建成与教育强国目标匹配的人才高地，为学校“双高”建设与开封经济社会发展提供坚实人才支撑。
校长何新在讲话中指出，此次会议为学校跻身“新双高”行列夯实人才支撑。在“把握‘时’与‘势’”上，她强调必须清醒认识职业教育时代坐标，面对教育强国推进、生源结构变化、地方产业需求，需从“规模竞争”转向“质量与特色竞争”；必须清醒认识职业教育的人才标准，必须清醒认识职业教育的人才标准和学校人才短板与不足，全力打造“双师型”教师队伍，持续引进高层次、高学历、高技能人才，不断提升专任教师服务生产一线能力与水平，积极推进人才评价体系改革。在“做好‘谋’与‘干’”上，她提出三方面举措：一是持续完善人才队伍建设的制度保障，加强师德师风建设、优化高层次人才“内培外引”、健全“双师型”教师与大师工作室管理；二是持续深化人才评价激励机制改革，建立教师分类评价体系，强化评价结果与岗位聘用、职称评审、绩效工资分配、奖励激励等挂钩；三是持续夯实人才队伍建设的组织保障，强化党委领导、加大经费投入、做好关爱服务，营造“人人皆可成才”的浓厚氛围，推动学校高质量发展。
党委教师工作部部长、人事处处长潘霞总结了学校近五年的人才工作并提出未来人才规划。
工艺美术学院陈连义作为高技能人才代表发言，旅游管理学院副院长张瑞芳、学前教育学院副院长石丽君作为青年人才代表发言。
此次会议的召开，为开封文化艺术职业学院人才工作明确了方向、凝聚了共识。会后，各部门将迅速传达会议精神，把人才工作与专业建设、学科发展、区域服务紧密结合，为学校“双高”建设与开封经济社会发展注入更强人才动能。