有心栽花花不开，无心栽柳柳成荫。晨光文具怎么也没有想到，自己的竞争对手得力文具竟然给了自己这波流量，但晨光文具能接住这波流量吗？
现在的网友都是非常的有才，因为得力辞退“跛脚”员工事件，有网友给晨光写了文案：当你感觉缺陷的人生不得力的时候，打开窗户，让晨光照进来，晨光会温暖你。
感觉还是那么回事，挺有哲理的，也挺有人性化的，更是非常有温度的。
话说前两天有位网友在网上发帖称，自己在5月份的时候通过了得力集团的两轮线上面试和一轮现场的面试，收到 HRBP岗位的入职通知书，于5月13日去得力总部报到。报到当天接待的人问了博主腿部的问题，博主也表示并不会影响工作情况，因为这是自己小时候出了一点意外，但不影响任何工作和生活。
但后来得力的人事通知博主，称领导不同意其入职，随后还要求博主发微信给人事，因为“不适应主动离开”。
也就是说这件事情是博主自己主动要求离开的，而不是对方不录用，感情这好事坏事都让对方给做了。
博主的这帖子在网上发布以后，引发了网友的讨论，有网友觉得得力这家公司太不给力了，这是做人事的工作，又不是去跑步，又不影响工作的本身，为什么在经过两轮线上面试，还有一轮现场面试，让人家入职后又要说不适应呢，这是在给人家开玩笑吗？
如果不录用残疾人员，那你就一开始不要录用，而不是在录用后又要求其自己主动离开，这样做有点不地道。
事情在网上引发争论后，得力集团ceo陈雪强在博主的帖子下留言致歉，表示将要妥善处理此事。
9月30日下午，得力集团还发布了致歉声明，称公司第一时间成立了调查组，进行全面调查。集团执行总裁已第一时间向当事人致以诚恳的道歉，并且指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，希望代表公司当面致歉，真诚沟通倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。
得力集团还表示会依规依纪问责涉事人员，而且会复盘人力资源管理流程，清除任何可能存在的歧视性标准。
9月30日晚上，该博主在社交平台发布事件的后续称，得力公司想邀请博主回到原岗位或者给她介绍其他的工作机会。
而这位博主表示，她不会再回去，因为重新入职有可能受到舆论影响，如果再去得力工作，会有各方面的压力，无法适应工作，拒绝人对的，
对此，有网友表示，得力道歉不是因为良心发现，而是知道知道错了，而且影响非常大，损失惨重了，怕被网友抵制。
也有网友说，好多企业想招残疾职工还招不到呢，一个是有用工补贴，二是银行贷款贴息，三是企业所得税优惠，即使养着这些残疾工也不会亏。
但也有网友说企业做的没毛病啊，我要是单位我也不要，你有选择工作的权利，用人者也有选择员工的权利，合法合规残疾人怎么了？就可以道德绑架吗？
还有网友给企业的想了一个绝招，再出一期招聘，只找存在残疾但不耽误工作的人，要不然自己这个说不过去，为什么第一轮面试没有说明？
但也有网友说，这博主不仅肢体有残疾，心理问也有问题，5月份的事情你还要现在搞到网上，如果不你不服你可以去仲裁，如果不服仲裁结果，再去起诉得力也不迟。但现在你不走正常流程，而且是发到网上，因为你自己心里有数，没有如实申报自己有残疾，想着蒙混过关，现在你只不过是想通过非法的手段，让广大不知实情的网友同情你。
博主这样做不仅影响了得力，关键是影响了自己的一生，或者没有一个企业敢录用你，因为你通过网暴维护自己的权利。这社会真正能帮你的人是谁？这种人是没有规则和道德的，所以还是支持得力不录用博主。
这种事情内部肯定知道的，这种道歉就是危机公关手段，拿到offer，再恶意辞退，显然是不止道歉就可以了，因为已经违法了。
还有网友觉得HR完全是代表了企业的态度，出事了立刻卸磨杀戮，所以不回去是对的，根本上就是区别对待，嘴上说不排挤，可行动最急毕竟发个文开掉一个人，影响马上就会小很多。
公说公有理，婆说婆有理，这起事件最大的问题就是不应该先录取再辞退，如果知道对方是跛脚的，第一时间就不应该录用，不应该把这事当玩笑。
现在，很多的网友都 开始抵制得力，称不会再买得力的所有产品。
西贝、得力事件说明：高楼大厦倒塌就在一瞬间，各企业须吸取教训！