女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭
女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭：“这次我要穿着同样的衣服夺回正义”
9 月 23 日，全国首例 “性侵工伤认定” 案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。此次开庭距崔丽丽受侵害已过去整整两年，在这漫长的时间里，她不仅要承受身体和心理上的双重创伤，还要为维护自己的合法权益而不懈抗争。此次庭审中，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内她的工资，以及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等，各项费用总计约 200 万元。
女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭回溯事件，2023 年 9 月 22 日，时任德科智控销售总监、年薪过百万元的崔丽丽前往杭州出差。在出差期间，她按照公司安排参加商务宴请，却在酒后遭遇了公司实控人（总经理）王某的性侵。这一突如其来的灾难，瞬间打破了她原本平静的生活。事发后，王某曾多次否认当晚实施了侵害行为，试图逃避法律制裁。但崔丽丽并未被他的嚣张气焰所吓倒，她强忍着内心的恐惧与痛苦，前往酒店调取监控，积极主动地收集证据。最终，监控画面让真相浮出水面，清晰地展现了她被侵害的过程。
在案件侦办过程中，还有一个关键的细节。检察官在逐帧排查监控时发现，凌晨 1 点 30 分左右，隔壁房客手持手机走出房间。凭借丰富的办案经验，检察官敏锐地判断，这位房客极有可能听到了房间内的动静，并进行了录音，甚至有可能录下了崔丽丽喊 “不要” 的求救声。经过多方努力，找到了这位关键的房客，其提供的录音以及相关证词，与酒店监控相互印证，形成了完整的证据链，让王某的犯罪行为无所遁形。2024 年 4 月 2 日，法庭经过审理，依法判决王某犯强奸罪，判处其有期徒刑四年，让作恶者受到了应有的惩处。
女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭。对于崔丽丽而言，这仅仅是磨难的开始。遭受如此严重的侵害后，崔丽丽罹患了创伤后应激障碍，出现了做噩梦、记忆力衰退等一系列症状，身心遭受极大痛苦，已完全无法继续正常上班。而她所在的公司德科智控，在此时不仅没有展现出应有的人文关怀，伸出援手帮助她申报工伤认定，反而以 “旷工”“严重违反公司制度” 等莫须有的理由，试图与她解除劳动合同，将她彻底推向了绝境。
面对公司的冷漠与无情，崔丽丽没有选择默默忍受，而是毅然决然地选择拿起法律武器，维护自己的合法权益。她独自整理申请工伤认定和劳动仲裁的材料，总共 232 页，每一页都饱含着她对正义的执着追求。她将这些材料分门别类、仔细标注重点，为后续的维权之路奠定基础。2024 年 11 月，天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，这一鉴定结果成为工伤认定的关键证据。12 月，崔丽丽终于收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，属于工伤认定范围。这一认定，不仅是对崔丽丽个人权益的重要保障，更是在全国范围内开创了职场性侵认定工伤的先河，具有里程碑式的意义。
但德科智控公司对此并不认可，2025 年 1 月，公司因不服工伤认定决定，向人社局和崔丽丽提起行政诉讼，试图推翻这一公正的认定。3 月 24 日，津南区劳动仲裁委作出裁决：德科智控公司构成违法解除劳动合同。裁决双方继续履行合同，公司需支付崔丽丽停工留薪期工资、周六加班费、带薪年假工资等共计 113 万余元。然而，这一裁决并未让双方争议就此平息，双方都不服此次裁决结果，均向津南区人民法院提起了上诉。7 月，法庭宣判，判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。8 月 11 日，在经历了漫长的等待后，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。至此，崔丽丽成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人，她的坚持与努力终于得到了阶段性的胜利。
此次 9 月 23 日开庭，主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题展开。除了之前劳动仲裁裁决的 113 万元相关费用外，本次诉讼还追加了 50 万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。在开庭前一天，也就是 9 月 22 日，距离崔丽丽被侵害整整两年之际，她再次回忆起那段不堪回首的经历，眼中满是痛苦与坚定。她表示，明天开庭，自己将穿着遭受侵害当天的衣服和鞋子走进法庭，“曾经我穿着这身衣服遭受屈辱，这一次我也要穿着同样的衣服夺回正义。” 话语虽简短，却饱含着她对正义的强烈渴望以及绝不向恶势力低头的决心。此次她的丈夫将作为委托代理人出庭，陪伴她共同面对这场艰难的诉讼，给予她精神上的支持与鼓励。
从法律层面深入剖析这起案件，其意义深远。首先，它明确了在工伤认定方面，职工因工外出期间，即便遭受如性侵这类非传统意义上的意外伤害，只要是由于工作原因导致，就应当认定为工伤。这极大地拓展了工伤认定的范围，为广大劳动者，尤其是职场女性提供了更全面的法律保障。其次，对于企业而言，此案敲响了警钟。企业在员工因工作遭受侵害时，不仅有义务协助员工维权，更不能以任何不正当理由解除与员工的劳动合同，否则将承担相应的法律责任。企业应积极营造安全、健康的工作环境，预防职场性骚扰和性侵犯事件的发生，切实保障员工的合法权益。再者，对于整个社会来说，这起案件引发了广泛的关注与讨论，有助于推动社会观念的转变，提高公众对职场性侵问题的重视程度，促进相关法律法规的进一步完善。
这起案件也反映出当前职场性侵维权面临的诸多困境。例如，受害者在遭受侵害后，往往不仅要承受身体和心理上的巨大创伤，还要面临来自企业的冷漠、歧视甚至打压，维权之路充满艰辛。而且，在法律执行过程中，部分企业存在拖延、抗拒执行的情况，导致受害者的合法权益难以得到及时有效的保障。要解决这些问题，需要政府、企业、社会以及个人的共同努力。政府应进一步加强劳动法律法规的监管力度，完善工伤认定和赔偿执行的相关机制；企业要树立正确的价值观，加强内部管理，建立健全反性骚扰制度，积极承担社会责任；社会各界应加强对职场性侵问题的宣传和教育，营造支持受害者维权的良好氛围；而作为受害者，要勇敢地站出来，积极寻求法律帮助，运用法律武器维护自己的合法权益。
在未来的日子里，我们期待看到更多像崔丽丽这样的受害者能够勇敢地发声，也期待法律能够给予他们更有力的支持与保护，让正义不再迟到，让每一位劳动者都能在安全、公正的职场环境中工作。当崔丽丽穿着那件承载着痛苦与屈辱的衣服走进法庭时，她所代表的不仅仅是自己，更是无数曾经或正在遭受职场性侵的受害者，我们衷心希望她能在此次庭审中如愿夺回属于自己的正义。
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女高管将穿被老板性侵当天衣服出庭，加油