近日，一网友在社交平台晒出的一则公司通告显示
广东东莞一公司
针对“员工私自不加班”的行为
罚款100元
不加班就罚钱，合理吗？
案例介绍
9月5日，一网友在社交平台晒出一则通告并表示，“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”相关图片显示，广东东莞一公司发布通告称：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。
据媒体报道，涉事公司工作人员称，房某某是刀模员，其所在岗位员工固定都是“8+2”，即一天上10个小时的班，工资是包含正班工资和加班工资的。房某某在该厂上了很长时间的班，一直以来，由于管理人员疏于管理，房某某都没加过班。
该工作人员透露，纠正过后，房某某也上满了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某没有加班，“他说他有事，主管也没同意，他就走了，然后又找他沟通，他也不听，他就是自己想干嘛就干嘛。所以公司对其进行了处罚”。
有网友表示，“什么叫私自不加班？员工有权利选择不加班。”还有网友表示，这则处罚证明了该公司强制员工加班，支持员工维权。
对此，东莞市人力资源和社会保障局工作人员表示，该公司对“私自不加班”员工罚款，违反劳动法律法规规定。东莞市有关部门已约谈企业责任人，涉事公司回应称，员工的处罚已撤销。
法条链接
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法第九十条以及劳动保障监察条例第二十五条规定，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
评论
企业将员工拒绝加班的行为定义为“违规”，暴露了企业管理者对劳动法规的漠视与无知。根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致。员工拒绝未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权利，也是对企业违法行为的合理抵制。
企业辩称该岗位实行“固定10小时工作制”，试图为强制加班披上合法外衣，但掩盖不了其违法本质。事实上，只要超出法定工时，且未履行协商程序，就属于违法安排。况且，劳动法对加班时长有严格限制，因特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不超过3小时，每月不超过36小时。
面对拒绝加班的员工，企业将罚款当作惩戒手段，更是违法行为。企业以员工手册为依据实施罚款，看似有制度依据，实则是对企业用工自主权的滥用。罚款属于行政处罚范畴，只能由法定机关依照法定程序行使相关权利，企业无权罚款。东莞市人社局明确指出“罚款违规”，切中要害。
此次事件中，相关部门的快速介入值得肯定。治理企业理直气壮的违法行为，不能仅仅停留在个案回应和“灭火式”执法。破局关键在于构建“预防—监督—惩戒”的全链条治理体系。一方面，相关部门应变“被动接诉”为“主动预警”，将企业工时制度、加班补偿等内部规章制度纳入合法性审查范围。这方面，有些地方的职能部门联合工会组织送法入企、开展劳动用工法治体检，起到一定积极作用，值得借鉴。另一方面，畅通劳动者维权渠道，降低维权成本。同时，通过税收优惠、政策扶持等激励措施，引导企业向“效率驱动”转型，而非沉迷于“时间堆砌”的粗放发展模式。
劳动者的积极性与创造性是企业的一大核心竞争力。通过优化工作流程、完善激励机制、加强技术创新来提升效益并给予劳动者获得感，才是构建和谐稳定的劳动关系、促进企业和员工共同发展的“正确姿势”。
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来源 | 工人日报
编辑 | 郝英
审核 | 寇娟