为建立跨集团、专业化的交叉审核机制，打破企业内部考核的封闭性，强化对权属企业经营业绩数据真实性、目标完成合规性、考核过程规范性的监督，通过交叉审核实现“互查互督、以审促改”。2025年9月9日，市国资委举办了权属企业负责人经营业绩考核交叉审核培训会。市国资委副主任苏良英，市国资委考核分配科全体工作人员、所监管一级企业经办部门负责人、交叉审核人员及相关人员，共计30余人参加会议。

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市国资委副主任苏良英首先作了动员讲话。她指出，一要提高政治站位。经营业绩考核是国资监管的重要手段，基本稳定的考核制度和考核方法，对保持考核工作的连续性和树立考核工作的权威性都十分重要，各监管企业要深化思想认识，学懂弄通业绩考核和薪酬管理相关指导意见精神。二要密切联系实际。客观公正不偏不倚开展交叉审核是前提，交叉审核要紧密结合工作实际，审核过程加强横向纵向交流，把此次审核原则、审核方法充分运用到今后实际工作中，切实加强和规范权属企业业绩考核与薪酬管理工作。三要确保工作质量。这次集中交叉审核，既要完成交叉审核工作还要兼顾本职工作，时间上一定要统筹安排好，保质保量完成交叉审核任务。突出强化经济效益导向性，全力构造“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下”的薪酬管理体系。

会上，市国资委考核分配科科长陈玲作考核培训，考核分配科四级调研员杨海山作了具体工作部署。

供稿：龙岩市国资委考核分配科

编辑：黄富民

监制：陈寿南