自2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施。从2025年至2039年期间，退休情况主要出现以下三方面变化。其一为法定退休年龄的变化。与以往男职工60岁、女职工50岁/55岁的固定法定退休年龄不同，随着渐进式延迟退休政策的推行，法定退休年龄逐步提高。其中，男职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为50岁的女职工每2个月延迟1个月，原法定退休年龄为55岁的女职工每4个月延迟1个月。由此可见，延迟退休政策实施后，法定退休年龄会根据出生年月的不同而有所差异。
其二是最低缴费年限的变化。以往最低缴费年限均为15年，自延迟退休政策实施后，2025年至2029年最低缴费年限仍维持15年不变；到2030年，最低缴费年限增加至15年零6个月，此后每过1年，最低缴费年限增加半年。因此，2030年至2039年期间退休的人员，可依据实际退休年份确定自身的最低缴费年限。至2039年之后，最低缴费年限将变为20年。
其三是退休方式的改变。不同于以往“一刀切”的退休方式，如今退休有了多种选择，人们可根据自身实际情况，在弹性提前退休、弹性延迟退休以及改革后的法定退休年龄退休等方式中进行抉择。
接下来探讨70后出生男性在延迟退休后，养老和医保的最低缴费年限情况。需要说明的是，上述提及的延迟退休仅针对养老部分，医疗部分的退休，不同地区依据当地实际情况，退休年龄存在差异。以辽宁省为例，医疗退休最低缴费年限分为男职工和女职工两部分，男职工最低缴费年限为30年，女职工最低缴费年限为25年，具体情况需具体分析。
就养老而言，最低缴费年限因退休身份和出生年月的不同而有所差异。70后出生的男性涵盖了1970年至1979年出生的人群，在延迟退休的10年期间，不同出生时间的男性退休时间不同，这意味着最低缴费年限也会有所不同。下面以1970年1月出生和1979年1月出生的男性为例进行分析。由于延迟退休政策实施后有多种退休方式可供选择，不同退休方式下退休时间不同，最低缴费年限也会有所变化。
先看1970年1月出生的男性，其原法定退休年龄为60岁，即应在1970年加上60年后的2030年退休。若该人员选择弹性提前退休，2030年最低缴费年限为15年零6个月；若其改革后的法定退休时间为2031年5月，那么2031年退休时最低缴费年限为16年；若该人员达到法定退休年龄后选择弹性延迟3年办理退休，即2034年退休，需注意的是，选择弹性延迟退休无需满足延迟后对应年份的最低缴费年限，只需满足法定退休年龄对应的最低缴费年限即可。也就是说，即便该人员选择弹性延迟至2034年退休，仍按照2031年对应的最低缴费年限16年执行。由此可见，随着延迟退休政策的实施，不同退休选择和退休时间对应着不同的最低缴费年限。
再看1979年1月出生的男职工，其退休时间已不在2025年至2039年的15年过渡期内，很可能按照男职工53岁、最低缴费20年的标准执行，但目前这一情况尚不确定。