好的老板不仅员工喜欢他，还特别希望公司越办越好，蒸蒸日上，希望能一直干下去直到退休，而那些压榨员工的老板，员工要么早走早舒心，要么忍气吞声留下来，心里每天骂老板骂公司几百遍。
这世上好老板不常有，遇见全凭运气，但除了老板好会让员工愿意留下来，还有一个原因是保老板=保工作，近日有网友就发了这样一段好笑又现实的话，是这样写的：
想办法保住老板，保住老板保住自己的工作。公司一直在微亏和略有盈利的层次徘徊，每次发工资都愁，但最后都发了，老板很早就不想干了，多次开会说解散，都被大家摁住了。
社保新规出来后，老板十天前就表示干不动了，要撂挑子，十天来，公司一百多人轮番和老板谈心，鼓励他干下去，今天老板没来，副总和几个中层开车去接了，剩下的人开会商量全体降工资，目的就是保住老板!
这其中有几个信息点，总结起来就是：1，公司不咋赚钱，但也亏不到哪里去；2，每次发工资都发愁但老板并不会拖欠工资；3，老板不想干了员工愿全体自降工资也要保他。
综上说明这个老板是个不错的人，按时发工资，自己一年一年相当是白干，但是公司还是养活了一百多人，虽然他一次次不想干了，想撂挑子，但员工一次次阻止还挺见效，说明老板心善，虽然自己不挣钱，但能让一百多个人不失业，这背后又是多少个家庭？
如果是因为环境的影响，建议这位老板再坚持一下，有这么多拥护你的员工，等时机到来，一定能抓住机遇，迅速积累财富。
虽说现在一些公司的日子不怎么好过，大家都在苟着熬过这段日子，但也有发展比较好的公司给员工加薪涨工资了，一位网友发文称，广东东莞一家公司调整员工的工资，新员工的基本工资由2450元/月上调至2600元/月，在职员工基本工资由原基础上增加150元/月。同时，夜班补贴也进行调整，员工的夜班补贴由原来的10.5元/晚调整至20元/晚。
对于打工的普通人而言，虽然也就加了几百块，但依旧是件很开心的事情，尤其是底薪上涨了，那么加班工资也就随之上涨，尤其是周末或者节假日这种假期，加班工资是平时工资的2-3倍，基数提高了实际到手的工资就高了。
希望多多的公司能有这种逆势上扬的劲头，公司发展好了，员工工资涨了也就更有干劲了，这是一种良心的循环，咱们的大消费也就自然就上去了，多好！
对此，您怎么看呢？