怀孕后，准妈妈们能享受超多权益呢，这些权益可是从生活的方方面面为大家考虑到了哦。
劳动就业方面
工作保障：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确讲了，任何单位都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳这些理由，去辞退女职工或者单方解除劳动合同。像有的准妈妈可能会担心，怀孕了会不会被单位赶走，这可是不合法的哦。就算签了那种怀孕就自动辞职的协议，在法律上也是无效的呢。而且劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期了，也会自动延续到相应情形结束。
薪资待遇：用人单位不能因为女职工怀孕就降低工资、减少福利待遇。也就是说，准妈妈们的收入不会因为怀孕而变少哦，该发的工资、奖金、补贴都得照发。
工作安排：如果准妈妈在孕期不能适应原来的工作了，单位要根据医疗机构的证明，给减轻劳动量或者安排其他能适应的工作。怀孕7个月以上的准妈妈，单位不能安排延长劳动时间或者上夜班，还得在工作时间内给安排一定的休息时间呢。就像有的准妈妈到了孕晚期，身体比较累，工作起来很吃力，单位就应该调整工作，让准妈妈能轻松一些。
产检权益：怀孕女职工在劳动时间内做产前检查，时间是要算在劳动时间里的，不能算成病假、事假或者旷工。这就是说，准妈妈去产检，单位不能扣工资，得按照正常出勤来算。
生育保障方面
产假：一般来说，女职工生育能享受98天产假，产前还可以休假15天。要是难产的话，会增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，就再增加15天产假。如果怀孕未满4个月流产，能享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴：参加了生育保险的准妈妈，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；没参加生育保险的，按照产假前的工资标准由用人单位来支付。这就保证了准妈妈在休产假期间，就算不工作也有收入。
医疗费用报销：大部分必要的产检项目和分娩费用，如果参加了医疗保险或生育保险，都是可以报销的。要是农村户口，参加了新型农村合作医疗，也能享受一定比例的补助。
社会福利与医疗服务方面
免费公共卫生服务：城乡的准妈妈都能到就近的社区卫生服务中心、乡镇卫生院享受免费服务，像建立母子健康手册、5次免费产前检查、产后访视和产后42天检查。
预防母婴传播服务：第一次产前检查时，可以到相关机构免费接受艾滋病、梅毒和乙肝病毒检测。要是发现有异常，准妈妈和宝宝还能接受免费的干预和关爱服务，避免宝宝感染。
公共设施便利：在公共交通上，一般会设有孕妇专座，方便准妈妈出行。在公共场所，也会考虑到准妈妈的特殊需求，保障她们的安全和便利。
其他方面
准妈妈的人身安全是受法律保护的哦，禁止对孕妇进行殴打、伤害等暴力行为。在住房、教育等方面，准妈妈也享有平等的待遇，不会因为怀孕就受到不公平的对待。
所以呀，准妈妈们要知道自己有这些权益，好好享受这些权益，让孕期过得更安心、舒适。