近日，某电商公司一份《关于加班的通报表扬》引发热议。这份“光荣榜”显示，榜首员工7月加班时长高达159.96小时，即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报表扬结尾，公司还号召全体员工以他们为榜样。
不出意外，众多网友都对这家企业的做法表达了质疑。在社交平台上，有自称是电信、TEMU等公司的员工都表示，曾被上级要求强制加班。在“加班文化”屡禁不止的当下，劳动者的权益保障何时才能真正落地？
公司加班竟有排行榜？公司：非强制！
近日，有网友在社交平台发布了一则《关于加班的通报表扬》，引发广泛关注。
发帖人表示，这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。其中，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。
在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。
8月7日，该电商公司工作人员回应称，公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对比较忙碌，所以会比其他岗位的加班情况更多。其称：“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，但具体情况还要问财务。”
这份“通报表扬信”引发网友热议。有人评论“不像是表扬，像是羞辱榜”，还有人认为这是公司的一种“服从性测试”。
记者调查发现，涉事公司曾在一招聘平台宣传称“偶尔加班”“排班轮休”。查询企查查APP发现，其关联公司上海驿赛实业有限公司成立于2016年，注册资本100万，年报信息显示该公司多年0人参保。
加班普遍化？先谈合法，再谈“敬业”
对此事件，不少网友表示曾有相似经历。一位网友称，“我以前公司也发过这种，关键是我们这个岗位还没有加班费。”也有网友批评此举是“职场PUA”，将违法加班美化为奉献。
需要指出的是，强制加班的现象并不罕见，但大部分情况下，员工都处于较为弱势的地位。在社交平台上，有某企业员工发文称，“天天让加班到晚上 10 点，还没有加班费，节假日还要值班，还没有三倍工资。”
还有TEMU已过试岗期的员工称，公司要求强制加班，根据群聊截图，员工被上级要求加班到晚上7点半，上级称试岗期没有加班，但是过了试岗期一般需要加班，一般加到晚上8点半的区间。
我国劳动法第四十一条明确规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。上述榜首员工7月近160小时的加班时长，已经达到法定上限的4倍之多，远超人体生理承受极限。类似这样的做法，是否影响了员工的休息权、是否构成对劳动者权益的侵害，应引起社会的关注。
据《法治日报》采访有关专家，申请加班需审批，可避免用人单位随意安排超时加班；主动加班需举证，避免劳动者滥用权利。由此可见，企业不能用简简单单一句“主动加班”逃避应尽的法律责任。
别把超负荷加班美化成“奉献”
根据报道，上海这家电商公司在招聘平台上这样描绘自身形象：“公司目前有上百人团队，领导、同事平易近人好相处，团队以90后00后为主，充满正能量，积极向上。公司坚持以人为本，帮助员工成长，制定职业规划，有系统性的培训和晋升体制。坚持创造一个好的办公及学习环境，杜绝办公室政治、勾心斗角等行为发生。”
如今，对照其“加班光荣榜”再看这些表述，每一句都显得格外刺眼。尤其是“坚持以人为本”的承诺，更是充满了讽刺意味。将员工单月近160小时的超负荷加班美化成“无私奉献”，并树为“榜样”号召全员学习，无论从什么角度解释，都与“以人为本”的原则难以契合。真正的“以人为本”，应当是尊重每一位员工，将员工视为有血有肉的“人”，而非可以无限消耗的“燃料”和“工具”。
更加讽刺的是，公司声称“自愿加班没有加班费”，这直接违反了法律中“安排加班需支付加班费”的强制性规定。法律从未因“自愿”二字而豁免企业责任，因为大家都知道，当加班成为职场生存的隐性规则时，“自愿”不过是企业粉饰剥削的遮羞布。
这种“以加班为荣耀”的经营理念，很容易制造恶性循环，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让很多劳动者被迫陷入“过劳”困境，最终损害的是整个社会的创新活力和可持续发展的能力。
企业更应该明白，真正的竞争力来自技术创新与管理效能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取，当劳动回归创造价值的本质，我们才能谈及真正的“敬业”与“荣耀”。
此次事件还提醒我们：反对畸形加班文化，不是一件一劳永逸的事情。尤其是对于相关监管部门来说，未来需要拿出更坚决的态度、采取更果断的行动，加大对违法加班企业的处罚力度，确保其违法成本显著高于守法成本，织密劳动者权益保护网。
劳动的价值从来不由时长定义，该有的权益保障必须落细落实，必要的监督管理更需刚性就位。这既是对劳动者的基本尊重，也是企业行稳致远的必由之路。
你经常被企业要求加班吗
加班费还满意吗？
有没有什么拒绝加班的好办法？
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编 辑 | 陈彤
综合 | 中国青年报 央视网 澎湃评论 新浪财经等