不沟通，先让对方发疯。
无论情场还是职场，当对方决意让你出局，剧本大抵如此。
精神力薄弱、内核不稳者，如赵露思，正深陷此坑。
她与经纪公司的微博对峙，满屏尽是缺乏逻辑、情绪化的控诉，无异于亲手将自己拖入泥潭。
内容一：剧组解散与薪资划扣的罗生门
她控诉公司在其不知情下解散剧组、私划其工资作赔偿。
然而，解散剧组岂是经纪公司单方可为？
最基础的合作也涉及甲乙双方。
公司作为乙方，核心筹码是赵露思这个流量小花。
当赵露思因病停工，甲方必然向乙方追责。
彼时赵露思处于疗养期，出面协商的只能是经纪公司。
至于赔偿结果，无非三种：公司全赔、双方分摊、或赵露思全责。
内容二：工作室经营不善，谁之责？
赵露思似乎没意识到，自她在网络公开病情起，已被市场打上“风险艺人”标签。
经纪公司的首要任务必然是风险管控——安抚、开空头支票，皆为止损手段。
在商人眼中，处于“半退休”状态的赵露思，其工作室运营已是“只出不进”，优化管理（即裁员）是冷酷但必然的商业逻辑。
赵露思认为是公司老板经营策略的问题，却不知道团队因她而建立。
无她无团队。她不开工，团队喝西北风？
资本家可以供着她这个销冠，却从不会在意其他人的去留。
内容三：解约诉求为何石沉大海？
确切地说，于正那类亲自当制片人、编剧的影视公司，吴谨言、白鹿等才算是销冠。
而从银河酷娱这类的经纪公司视角看，赵露思还不算是销冠，更像是公司最值钱的“商品”（非物化）。
因为其他签约艺人，还未在市场上留有姓名。
此时正值影视寒冬，放走这棵“摇钱树”，无异于让公司喝西北风。
在培养出下一个销冠或觅得“天降紫微星”之前，公司绝无可能放行。
对公司而言，当务之急是稳住她。
唯有她先服软，才有商谈余地。
困境一：身边没有靠谱人士。
不得不说，赵露思此举显得天真，身边也缺乏清醒的智囊。
物以类聚人以群分，回想曾黎风波？
其公关手段之拙劣，全然不符五十岁艺人的水准。
竟让粉丝下场“澄清”，结果刚攒起的观众缘瞬间崩塌。
此时，赵露思深陷“冷暴力裁员”困局。
若周遭皆是此类“军师”，她又如何能破局？
困境二：病情是投递给公司的子弹。
况且，眼下她已经在微博自曝身患重度抑郁焦虑，经纪公司恰好可以借此机会做实“赵露思发癫”。
赵露思的怜爱剧本发多了，最后只会影响路人缘。
所以你看，情绪化不仅解决不了问题，反而会让自己“跳进黄河也洗不清”。
实际上，稍有职场经验者都懂，“逐渐边缘化”即裁员前奏，在艺人公司便叫“雪藏”。
这是公司的观察期：若艺人行为收敛，或可再给机会；若仍我行我素，管理层便会启动排挤打压——温和点就是不派活儿，过阵子再以“无业绩”为由发难。
赵露思年少成名，深知自身价值，又怎会忍气吞声？
公司恰恰抓住她这一性格弱点，以冷暴力制裁，诱其先“发疯”，最终名正言顺地甩掉这个“烫手山芋”。
至少短时间，没有下一家公司敢向这个当红小花伸出橄榄枝。
其实，冷暴力分手与冷暴力裁员，其心路如出一辙：
当一方还沉溺于“情谊尚存”的幻想，另一方已在冷酷止损；
当一方还在展露真性情时，另一方已为你打上“高风险”标签。
一份感情或工作若已沦为持续消耗，就别奢望转圜余地。
纵使你价值连城，也终将被榨干磨尽，直至你主动离场。
赵露思的破局之路，唯有买单离场。
相信经此一劫后，这小姑娘的内核会越来越稳。