社保知识，小龙虾今日分享第1244期，欢迎关注！
在基本养老金（以下简称养老金）相关话题的讨论中，时常会出现对养老金差距的质疑，尤其是养老金较低的群体，往往觉得自身待遇与他人差距较大，从而产生不公平感。
小编认为：养老制度体系是以社保法为前提构建的，只要大家都遵循社保法缴纳社保，那么从制度设计的初衷和运行机制来看，它是公平的。
一、社保法所确立的 “多缴多得，长缴多得，不缴不得” 原则，如同天平的砝码，衡量着每个人在养老保险体系中的付出与收获。
这一原则并非空穴来风，而是有着充分的合理性。
从经济运行的逻辑来讲，养老金本质上是一种延迟的收入补偿，是劳动者在工作期间为自己退休生活所做的储蓄与积累。
在社保体系中，缴费多的人，就像在银行存入更多本金的储户，他们为社保统筹账户贡献了更多资金，退休后自然应该获得更高的回报。
而缴费年限长的人，长期不间断地参与社保体系，对制度的稳定运行提供了持续支持，也理应在养老金待遇上得到体现。
以企业职工 A 和 B 为例：
A 工作稳定，薪资较高，在长达 35 年的职业生涯中始终按照较高的缴费指数缴纳社保；
而 B 工作变动频繁，收入不稳定，仅按最低缴费标准断断续续缴纳了 15 年社保。
那么在退休时，A 的养老金水平明显高于 B 是符合社保法所规定的公平原则的。
因为在整个工作期间，A 对社保体系的投入远远超过 B，无论是缴费金额还是缴费时长都有着显著差异。
总结：你养老金高，前提是你对养老保险基金投入高，与其他无关！
（关于视同缴费年限，参照社保法第十三条）
二、倘若有人认为法律不公平，从理性的角度出发，应该通过合法合规的途径去推动法律的修改完善。
法律的制定和修改是一个严谨且复杂的过程，需要综合考虑国家的经济发展水平、财政承受能力、社会公平与效率的平衡等诸多因素。
在当前的社会经济环境下，社保法所确定的养老金制度框架，是经过多方面权衡和论证的结果。
它既要保障退休人员的基本生活，又要激励劳动者积极参保缴费，还要确保社保基金的可持续运行。
总结：社保法没改前就是公平，或者去修改社保法！
（网络上呼喊的，有几个现实中去提过议案？）
三、需要明确的是，即便未来社保法有所修改，养老金政策发生变化，也不会对过去已退休人员进行补发。
这是因为养老金待遇的计算和发放是基于当时的政策法规执行的，具有时效性和确定性。
若随意进行补发，不仅会对社保基金的收支平衡造成巨大冲击，也会破坏养老金制度的稳定性和权威性。
总结：就算社保法改了，也不会补发，参照四川15年左右的中人政策。
四、社会上对养老金公平性的误解，往往源于对社保法和养老金制度运行机制的不了解。
部分人只看到了养老金结果上的差异，却忽视了在缴费阶段每个人选择和付出的不同。
实际上，社保体系在设计时已经充分考虑到公平问题，除了 “多缴多得，长缴多得” 原则外，对于低收入群体、困难群体等也有相应的倾斜政策。
比如，在养老金调整机制中，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，适当提高养老金水平较低人员的调整幅度，缩小养老金差距。
比如，60%指数缴纳，最终指数是不是0.6而是0.8； 300%缴纳指数，最终指数不是3，而是2！
总结：不要你以为，你觉得不公平，你要从法律角度出发，而不是你的个人认知！