当面试即将结束时，HR通常会问到"Any Questions for Me?"，这表明你的面试至少已经成功了一半，这是面试官在准备录用你的时候才会问到的问题。千万不要把送分题就变成了“送命题”！
本文转载自北美留学君（ID：UStransfer） ，作者JobUpper
很多同学都表示为了给面试官留下一个好印象，会直接回答：没什么要问的，没有意识到这是谈话中至关重要的部分。事实上，面试官希望你可以提出一些问题，从而也可以表明你对这份工作的投入以及认真的态度。
怎么回答才能够达到面试官的期许呢？学会提问，是非常重要的一件事。今天我们来给同学们讲讲在这个环节中两个不问原则以及你需要如何准备！
不问像几点上下班、公司福利、公司具体业务这种可以公开信息就可以查到的问题！
如果是在面试的过程中，面试官已经向你介绍或者透露过的信息也不要发出提问，除非是一些细节上的东西。否则这会让面试官认为你没有专心面试，不够重视这次面试。
以上这两点，就是不问废话的原则。简单总结可以概括为一句话，不要去问一些你已经知道的问题，或者可以公开查询到的问题。前者能够显示出求职者的提问水平一般，后者则能够看出求职者对本次面试的不够重视，没有提前做功课。总结一下，我们去参加面试的时候，在向面试官提问的时候，除了不问一些没有水平的问题和我们已经知道的问题之外，大概分为三个方面：
公司的发展自己的发展行业的发展这三点，并非让你全部都问出来，而是挑选一两个你认为最重要的问题去问，会比较加分。可以试着从关注公司这个话题出发，询问和公司发展相关的问题证明你已经完成了对公司的了解。比如可以问问，公司短期希望达到什么样的业务目标，或者是该公司最近取得哪些业内成就等等。因为对于求职者来说，去了解即将入职公司有哪些优势和未来发展的趋势十分重要。同时，求职者自己在公司的未来发展如何，也是其最为关心的。
所以呀，对面试官来说，他最期望看到的回答就是求职者询问关于自己和公司的未来，因为你越是关注未来，就越表示对于这个职位的积极态度和这家公司的重视。
面试的关键不仅要“会说”，还要“说得好”，所以建议建议同学们可以花些时间请家人或朋友一起进行模拟练习，每次模拟都可以在临场心理素质、思维逻辑、表达能力上得到提升，让你在面试当天更加自如并增强你的信心！
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