——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
依法订立的竞业限制协议对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应谨慎约定竞业限制条款并诚信履约。用人单位在劳动合同终止后如无需劳动者履行竞业限制义务，应明确告知劳动者，否则应支付竞业限制补偿。
案件简介
原告入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2022年6月30日期满终止。原告离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制补偿。2022年9月8日，某公司向原告发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知原告履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。原告遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。
律师说法
双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动合同终止时某公司并未明确告知原告解除竞业限制义务，而原告离职后实际履行了竞业限制义务。某公司随后向原告发送的电子邮件内容，应视为某公司自2022年9月8日解除原告的竞业限制义务，但该意思表示并不能追溯至劳动合同终止时。最终仲裁委裁决某公司支付原告2022年7月1日至2022年9月8日期间的竞业限制补偿。
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