齐鲁网·闪电新闻7月11日讯 近年来，泰安市交通运输局港航铁路机场服务中心聚焦年轻干部培养，实施“引路子、压担子、搭台子”三位一体培养机制，全面激活年轻干部队伍活力，为事业发展注入强劲动能。目前，中心40岁以下年轻干部占比达43%，形成以85后、90后为核心的高素质梯队。这支充满朝气的队伍在改革攻坚中表现亮眼，先后争创国家、省、市级创新案例13项，斩获“山东省工人先锋号”“泰安市青年文明号”等多项荣誉，成为行业改革攻坚的先锋力量。
引路子：铸魂赋能，把稳成长“方向盘”。
中心坚持思想引领与人文关怀并重，构建“理论课堂+红色教育+廉政警示”三位一体学习体系，依托“港航大讲堂”“青年学习课堂”等平台丰富学习形式。开展10期专题学习中，8名青年登台授课，从听众变为讲师，实现从被动接受到主动输出的转变。廉政教育方面，纪委书记连续三年开讲“廉政第一课”，组织赴徂徕山抗日武装起义纪念馆等教育基地开展沉浸式教学12场，筑牢廉洁从政“第一粒扣子”。同步实施“暖心工程”，开展联谊、竞赛等活动8期，培育港航团队精神，3名青年获得市级赛事冠军，精准帮扶困难职工，以组织温度提升职业认同，全面增强队伍向心力。
压担子：实战淬炼，锻造硬核“战斗力”。
中心将基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，组建“港口工作队”“红帆突击队”等青年先锋队伍，开展“助企纾困解难题”专项行动，累计实地调研10次，精准服务企业20家次，两支队伍获评“省内河航运十佳文明窗口”，彰显一线服务实效。2025年，年轻干部团队创新推出“政策引领+航线升级+区域协同+产业融合”四维服务模式，实施“港航品牌推介+对标取经”双线行动5次，破解航线开辟、过闸效率提升等4项关键难题，推动水运集装箱首航和万吨大列进港，助力港口吞吐量、集疏运量增速全省内河领跑。配套“三维一体”激励机制，通过贡献导向、导师传承、评优倾斜，打破“大锅饭”困局，先后10名年轻干部获评“优秀共产党员”等称号，形成人才培育与业务发展的良性循环。
搭台子：破壁赋能，构建成长“立交桥”。
以“揭榜挂帅”机制为突破口，2025年组建青年创想、新闻宣传等4个工作专班，搭建跨岗位协同的实践平台。港口科青年党员王伟同志作为创想专班负责人，先后承担3项省市重点课题，主导完成6项专题调研，推动2个智慧港口、1个绿色港口案例入选省级优秀案例库。其参与的数字港航经济特色产业集群入选山东省特色产业集群，兖矿泰安港公铁水联运物流园获评省级现代服务业集聚区，个人入选省交通运输厅安全专家库。这种“平台赋能+机制创新”模式，形成了实践育才、实战成才的良性生态，为改革创新发展注入青年动能。
新时代港航事业是青年成长的沃土，更是青春强国的战场。中心将持续完善“量才施育、搭台赋能”的培养机制，以开放格局锻造先锋力量，以创新生态激活人才引擎。这支怀抱理想、脚踏实地的青年铁军，必将在交通强国建设中勇立潮头，以“功成有我”的担当书写新时代青春篇章。
闪电新闻记者 程志 泰安报道