终生合同，属于世俗叫法，其实就是指无固定期限的劳动合同。相较于6个月、10个月、1年、2年、3年或者5年、8年的劳动合同，无固定期限合同不需要担心合同到期是否续签的问题，代表可以一辈子在这里干到老的意思，所以叫“终生”合同。
相关的常见问题有不少，我们今天就挨个来说透，你一看便知。
一，终生合同也会被辞退吗？
根据《劳动合同法》及最新实施细则（2025年），签订无固定期限劳动合同（即“终身合同”）的员工，也是可能被辞退的。比如企业因经营困难倒闭、破产、撤资等，或者公司进行经济性裁员，都有可能跟员工解除劳动合同。
还有些劳动合同法都不好意思写，比如老板跑路了，或者大股东卷款潜逃，甚至一夜之间公司搬走了，那么你签的即使是2辈子的终生合同，也是没用的，人去楼空，你想不被辞退也已经立即失业了。
再看员工本人，你自己不断旷工，侵吞公司财物、泄露公司核心机密、违反竞业条款、在外开公司或者兼职跟公司对着干，或者有其他违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊、贪污腐败、假公济私、有意给公司造成重大损失，甚至你在日常生活中违法构成犯罪了，那么公司是可以辞退你的，哪怕你签了终生合同。
以上，一部分他发原因，一部分自发原因，即使是签了无固定期限合同的员工，也有可能被辞退。
二，终生合同被辞退，经济补偿金是N+1还是2N？
先说N+1的情况。
比如你生病了，长期请病假，医疗期满后还不能回来上班，那么公司可以跟你协商解除劳动合同，给你N+1个月的经济补偿金。
还有，你尽管入职多年，但你现在的劳动能力不能胜任目前的工作，经培训或调岗后你仍不合格，达不到胜任要求，那么给你N+1辞退你就是合理合法的。
后面就是客观原因了，贵司生意不断下行，或者企业的业务等客观情况出现重大变化，要搬迁、砍事业部、组织架构大调整等等，导致公司跟你的劳动合同无法履行。
以上都适用于给N+1补偿金辞退的情形，即使你已经签订了无固定期限的合同。
然后我们讨论下赔偿2N的情形。
比如企业违法解除你的劳动合同，比如公司没理由单方面就解除了你的无固定期限合同，比如公司没给你再培训或换岗的机会就直接说你能力不能胜任工作。
还有最近最常见的，大、中、小领导和人事经理，都来劝退你，说为了你好，你也是老员工了，我们好离好散，给你主动离职的证明，你就自己主动提出离职吧，这样大家面子上都过得去，你也更方便找下家，我们给你背书，背景调查时给你说好话，等等，这种就是公司想不花钱劝退你。你别听信了他们，你要求2N补偿金，不要心软。
如果公司强制没收你的电脑和办公设备，取消你的门禁，不让你进公司门和办公室等等，那这就是铁定的违法辞退你，即使你没有终生合同，也可以要求2N补偿金。
总之，在你没有重大违纪违法行为时，又签了无固定期限合同，则大概率是可以要求获得2N经济补偿的，公司不答应的话，你去仲裁，你的2N要求大概率是会被仲裁委支持的。仲裁判决后，一般要求公司在7个工作日内将赔偿金打给你。
三，签了终生合同的人有什么注意点？
注意点主要就是平时不要做违法违规违纪的事情，不要得意忘形。现在不仅一部分没有公德的私企民企，而且有些外企、央企、国企及其子公司甚至总公司、体制内单位，都有可能为了省下你的这2N即一大笔补偿金，而去提前半年甚至一年寻找你违法违规的证据。
主要方法是，到处去找你过去工作中的把柄，有些甚至设计陷害、请君入瓮，比如找你私发和复制公司机密文件的证据，举证你收了供应商的咨询费，拿了客户的回扣、返点，利用公司名誉和资源在出售获利，在外帮竞品兼职，甚至找合作伙伴故意给你送购物卡，等着你中招......
总之，因为是无固定期限合同，所以你的赔偿金数额比较巨大，就有企业想赖掉，所以，你作为老员工，平时更要尽量谨言慎行，不要授人以柄。
说了你不相信，我们有群友被公司故意安排友商送京东卡的，也有人收了合作商的顾问费的，还有总监群友被人设计生活不检点中了“仙人跳”的，黄、赌、毒、贪等等，你只要碰了一个，都可能被无偿辞退，不管你签的是什么期限的合同。
四，第二次续签合同，公司不跟我签终生合同，怎么办？
根据《劳动合同法》第14条的规定，如果你跟公司连续订立两次固定期限劳动合同后，比如第一次3年，第二次5年，现在公司第三次必须跟你续签无固定期限的劳动合同。但有些公司会拒绝这样签，也有些会说不跟你续签了。
公司如上行为就属于违法终止劳动关系，你有权要求2N赔偿金，那就是16个月的经济补偿了。你就拿了钱后加紧求职吧，毕竟强扭的瓜不甜，你硬是要留下来也没啥意思了。
五，终生合同有什么好处？
这个问题我就不自问自答了，看下星友的提问。
“幽哥你好 之前看过你关于合同时间长短的问题 但是还是不理解
非终生合同如果到期不续签要给补偿
终生合同辞退也会给补偿”
你应该看过我的相关文章，比如《劳动合同期是长一点好，还是短一点好？》，但是你对“固定期限合同不续签的赔偿”跟“无固定期限合同被辞退的赔偿”，有些不明白，文字看起来你觉得差不多。其实你就是对N+1和2N赔偿金不是太明白。
固定期限合同到期不续签，经济补偿金一般是N+1，而无固定期限合同被辞退，大多可以获得2N，后者很容易要求到，根据各地的仲裁委和法院的类似案例，大多支持终身合同被辞退获得2N补偿金，这是法律实践得出的结论，法律和情理也都支持。
显然，2N不出意外是＞N+1的，这就是两者的区别，无固定期限合同在补偿金上更胜一筹。
“那为什么终生合同要比非终生好？”
- 签了终生合同后，公司不能随意以"合同到期"为由终止你的劳动关系。
- 你也没必要时常惦记和担心自己的合同到期时间，比如这篇《劳动合同还剩5个月到期，现在该做什么？》你就没必要看。
- 公司在裁员时，根据《劳动合同法》规定，签了无固定期限合同的你，享有优先留用权，也就是会将其他6个月到8年固定合同期的人先裁了，不会裁到你。
- 还有，你的心理安全感更强，你可以安心去谋划自己的副业、生活等，也能定心在此继续发展，专注于自己在公司的长期发展。
- 当然，签了终生合同的人，企业更愿意将资金、资源、培训和福利等，向你们倾斜，加薪、晋级也更容易得到考虑。
- 你自己在相亲、找对象、家庭和社会生活中，也更有底气，毕竟是签了终生合同的人，有些对象及其父母很看重这一块，他们为何更喜欢体制内的对象？主要就是看重了稳定，你体制外大公司的终生合同，也很有稳定性。
- 最后别忘了，就是辞退补偿金的区别，固定期限合同被辞退，一般获得N个月工资的补偿金，无固定期限合同解除，一般可以拿到2N，刚刚才讲过。
“我有个朋友入职了家五百强企业，一进去就是终生合同是不是捡到宝了？”
既然是你的朋友，他很幸运入职500强就直接签了终生合同，你应该替他高兴，而不是嫉妒。
明明终生合同更好，你还要来个“不理解”？希望姊妹/兄弟好，就怕姊妹/兄弟开路虎或者签了终生合同？实在没必要，你那么多同学总有进了体制甚至当官或者做老板发财的，你都没必要嫉妒心太强，祝福他们即可。
当然，我们也要看到，有些500强确实福利好，甚至第一次入职就签订无固定期限的劳动合同。但你也要想到，可能你的这位朋友是个紧缺性人才，或者他入职的是核心岗位，所以公司用终生合同来善待并试图一直留住他。
不过，无固定期限合同≠铁饭碗，公司仍然可以解除劳动合同，前文已经讲过。你的这个朋友是否就类似捡到了宝？目前还不能定论，但大致可以说捡到了半个宝吧。500强也有撤资、裁员的时候。你心态要放平一点，要替他开心，祝福他，而不是嫉妒人家、生自己的没必要的闷气啊！
总之，能直接跟单位签订无固定期限合同（终生合同），当然更好，但最终还是要看个人与企业共同成长的可能性，更要看你当下的工资和整体的职业规划。凡事要辨证，更要结合自身。你大老远来到上海、北京、深圳等一线城市是赚高工资的，可不是给你月薪三四千签个终生合同，你就真的待终生啊！