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引言
在最新一轮融资中，一家人工智能初创企业的估值突破了600亿美元大关。在此之前，Meta 公司首席执行官马克·扎克伯格已经展开了一场激烈的人才争夺战。
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通过提供极具竞争力的薪资待遇，从竞争企业吸引了一批顶级科技专家，从而组建了一个名为“超级智能”的全新部门。
甚至开出比足球巨星C罗更高的年薪，这种人才市场的高需求直接引导着就业趋势的变化，越来越多来自清华大学和北京大学的优秀人才选择出国深造与发展。
人工智能的发展代表了社会进步的新阶段，其最终效果将是推动整个人类文明向前迈进。
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那么，Meta 为此投入巨资所设立的部门，是否能够按计划顺利推进呢？
Mate 创建“超级智能”团队
就在几天前，Meta 正式宣布将加大在人工智能领域的投资力度，不仅提高薪酬标准招募专业人员，还将在拥有 Facebook 和 Instagram 的基础上组建一个全新的“超级智能”团队。
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该团队的核心目标是开发出超越人类智力水平的人工智能系统，虽然听起来似乎难以置信，但实际情况是AI算法经过不断优化后，已经具备了一定程度上的自主思维能力。
公司表示，此次团队建设的目标是实现面向大众的专属超级智能，并启动新一代模型的研发工作，同时继续吸纳更多行业精英。
扎克伯格的动作远不止于此，他还收购了Scale AI的部分股权，这一行为究竟意味着什么？
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其实早在六月份的时候，扎克伯格就以接近150亿美元的价格获得了Scale AI的一部分股份，这使得亚历山大·王成为了历史上身价最高的员工之一。
他并非随意做出决定，而是经过仔细评估之后才采取行动。Scale AI 提供的高质量数据标注服务对于提升智能辅助驾驶技术起到了关键作用。
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这类算法显著提高了自动驾驶车辆识别物体的能力，在更加复杂的交通环境中，它可以准确识别行人、其他车辆以及各种交通标志。
即便扎克伯格已经提供了高达九位数的薪资待遇，依然有许多人持观望态度，对这个新兴领域保持谨慎。
为了满足对高端人才的需求，他的目光已经投向了Scale AI的创始人。
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这位人物到底有何特殊之处，能获得Meta 如此重视？
高额报酬引进硅谷新锐力量
事实上，在Mate 收购Scale AI 股份之后，有内部人士透露，原本谷歌计划花费约两亿美元购买人工标注数据，结果被扎克伯格抢先一步。
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而原本持有49%股份的所有者也将参与到“超级智能”团队的工作中。
这一切都离不开亚历山大·王的家庭背景，他的父母都是物理学家，本人曾在美国麻省理工学院就读，后来中途辍学成为亿万富翁。
如今可以说是带领整个团队跳槽到了竞争对手公司，极大提升了AI研发的技术实力，实现了跨越式发展。
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可以看出扎克伯格对其寄予厚望，甚至立下明确目标，一年之内达到技术顶峰。
当然还需要更多成熟的专业人才加入，要获取经验丰富的人才就必须关注到Open AI 这个平台。
在当前AI领域竞争如此激烈的环境下，技术和人才已经成为推动人工智能发展的两大核心要素。为此，Meta 首席执行官马克·扎克伯格甚至花费数月时间亲自整理了一份“顶尖人才名单”。
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Open AI 受创严重，Mate 的做法为何如此激进？
Open AI 发出“被洗劫”的感叹
眼看着Mate 建立新的部门，Open AI 感到无比痛心，场面令人唏嘘。
就在最近一周，这家公司遭遇了严重的人才流失问题，多名核心技术骨干转投竞争对手，引发了业内广泛关注。
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OpenAI 首席研究官形容这次人才流失如同家中被盗一般痛苦。
这种无奈的抱怨显得格外无助，面对Mate 的强势抢人策略，其影响范围已扩展至全球。
随后传出消息，称Mate 在短短七天内挖走了OpenAI 八位重要成员，他们全部来自公司的关键技术团队。
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新成立的超级部门由亚历山大·王负责管理，此人正是数据标注初创公司Scale AI 的前CEO，现已被任命为首席人工智能官。
该部门由11人组成，其中任宏宇、余家辉、赵晟佳、毕树超等四位均是中国顶尖科技人才，另外7人则是OpenAI 当前产品体系中的核心人物。
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可以注意到，中国科技人才在国际上越来越受欢迎，这也让人不得不提到中国的数学教育。
AI 算法高度依赖数学基础，而中国在数学方面的优势尤为突出，从小接受数理化训练的国人因此成为海外争相聘请的对象。
就连美国芯片巨头英伟达也加入了这场无声的竞争，硅谷各大公司纷纷争抢清华毕业生，毕业于清华大学的学生更是被视为宝贵资源。
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随着这些人才的加入，Mate 推动超级智能发展的步伐也在加快，为了取得更大突破，扎克伯格又发起了一场千万美元级别的抢人大战。
一亿美元的年薪究竟是真是假？
一亿美金的诱惑力实在太大
如果说知名足球运动员的年薪约为八千万美金，那么现在AI行业的顶级人才年薪已经飙升至一亿美金。
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当然，这也是建立在能够创造更高经济效益的前提之上。扎克伯格的挖人计划仍在持续进行，Mate 不断向OpenAI 的人才抛出橄榄枝。
面对来自对手的压力，OpenAI 一方面尝试挽留核心成员，另一方面调整薪酬结构，用更具吸引力的方式留住人才。
当Mate 给OpenAI 员工开出一亿美元年薪时，终于有人开始动摇。
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此后，OpenAI 的顶尖研究人员年薪涨至一千万美元，谷歌DeepMind 也已向顶尖研究人员提供每年两千万美元的薪酬方案，并特别设立了非周期性的股权激励机制。
尽管跳槽至Meta 的Lucas Beyer 否认了相关传言并称这是虚假信息，但高薪已经成为AI行业的普遍现象，未来AI的发展方向又将如何演变？
人工智能迈向企业应用新时代
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在这场声势浩大的人才争夺战背后，也揭示了人工智能开发业务的新动向，预示着新型AI企业正引领科技平台的发展潮流。
当人工智能进入企业级应用阶段，表明这项技术已经日趋成熟，下一步就是将其广泛应用于全人类的生活之中，即从技术研发转向大规模实际应用。
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数字化产业链高度依赖AI算法，在追求企业技术创新的同时，AI的重要性日益凸显。
在这种既竞争又合作的企业生态下，人工智能与我们的距离只会越来越近。那么你认为自己的生活中是否也需要人工智能的存在呢？
总结
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通过Mate 发起的这场人才争夺战可以看出，此举为更多顶尖技术人才提供了施展才华的空间。随着“超级智能”团队的组建，全民专属超级智能的愿景终将实现。
但AI永远无法取代人类的地位，因为它独立思考的基础仍然是基于人类提供的模拟数据，利用AI技术推动科技进步才是我们的真正目标。
中国人才走向世界舞台，是建立在中国数字技术领先的基础上，能够满足高端专业领域的需求也是我们长期努力的结果。提供相应高薪是对技术价值的认可，相较于明星所带来的经济效益，这种投入更具长远意义。
对此，你怎么看？你认为开出一亿美元的年薪是否合理？
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信息来源：新浪财经 2025-07-01 Meta 宣布成立 “超级智能” 部门，加大人工智能人才招聘力度
信息来源：每日财经新闻 2025-06-30 OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打
信息来源：澎湃新闻 2025-07-02 Meta“1亿美元年薪”震荡硅谷！奥特曼回应：总有人唯利是图，而且都算不上TOP