甘肃省分析测试中心招聘编外人员的公告
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，面向社会统一招聘。
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二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守；
3.具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；
4.热爱科研科技事业，有扎实的专业基础理论和实践能力；
5.具有岗位所需的专业知识和业务能力；
6.具有招聘岗位要求的其他条件，详见《岗位简表》。
（二）有下列情形之一的人员不予招聘
1.机关、企事业单位在职工作人员；
2.曾因违法犯罪受到行政、刑事处罚或正在被立案审查的人员；
3.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.曾被开除公职和受处分期限未满的人员；
5.提供虚假个人信息、伪造证件以及在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定为有舞弊等严重违纪行为的人员；
6.现役军人、在校学生、定向生、委托培养生；
7.与原单位存在劳动纠纷的人员；
8.有不良诚信记录或不良执业行为记录者；
9.患有精神病、法定传染病或其他严重疾病的人员；
10.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘职位及人数
四、招聘程序
（一）面试
1.面试人员根据岗位招聘计划与应聘人数1:2的比例，依据面试成绩从高到低进行确定。
2.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测评应聘人员的专业技能、语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
面试时间、地点待确定后通过电话或微信通知应聘人员。
（二）体检
面试成绩公布后，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单。
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。因不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对放弃体检或体检不合格出现的空缺，按综合成绩从高分到低分的顺序等额递补。
（三）考察
对体检合格人员进行以政治思想、道德品质、遵纪守法等为主的考察，并作出考察评价及意见。考察对象填写考察表，由户籍所在地派出所及公安机关出具查询结果并盖章确认。考察对象须提供应聘岗位要求的学历和专业相应的毕业证、学位证以及要求的其他材料原件。对于考察不合格出现的空缺，按综合成绩从高分到低分的顺序等额递补。不能提供以上材料者视为考察不合格，取消其聘用资格。
（四）公示
体检、考察合格人员公示5个工作日，公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，办理聘用手续。
五、聘用办法及待遇
（一）招聘人员不占编制，试用期一个月，期满后考核合格者正式聘用。在聘期内，每年进行考核，年度考核不合格或不愿从事中心安排工作岗位的解除聘用合同；
（二）工资待遇：按照《甘肃省分析测试中心编外聘用人员管理暂行办法》执行；
（三）社会保险：按照《甘肃省分析测试中心编外聘用人员管理暂行办法》执行。
六、工作地址
（一）应聘人员须提供准确、畅通的联系电话，因通信不畅无法与应聘人员取得联系的，视为自动放弃应聘资格。
（二）本次招聘考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。
（三）资格审查贯穿本次招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，一律取消聘用资格。
甘肃省分析测试中心
2025年6月22日
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来源丨甘肃
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