近日在湖北省农科院2025年招聘中，一名笔试倒数第二、面试第一的应聘者入围体检，网友质疑系“萝卜坑”招聘。6月20日，该院纪委称其与一名处长有亲属关系，人事部门正核查。
一场看似普通的公开招聘，却因 “笔试倒数第二、面试第一” 的诡异结果，撕开了事业单位招聘的 “潜规则” 黑幕。当纪委证实入围者与处长存在亲属引发舆论沸腾。
这到底是逆袭神话，还是权力操控的 “萝卜坑”？背后那位神秘的有关系处长，究竟是谁？
一
根据农科院公布的《2025 年统一公开招聘工作人员总成绩》，应聘者姚某在财务管理岗的 6 名竞争者中，笔试成绩 65.83 分排名倒数第二，却在面试环节以 87.14 分的高分断层领先，最终以总分 78.62 分惊险入围体检。
这一操作堪称魔幻：面试成绩比第二名高出 7 分，而笔试差距仅 3 分，最终总分仅领先 2.3 分。
更诡异的是，该岗位面试入围比例为 1:6，刚好 6 人缴费成功，精准避开了因人数不足取消招聘的风险。
这种量身定制的设计让人联想到 “萝卜坑” 招聘的典型套路：通过设定特定条件筛选关系户，再利用面试环节的主观性翻盘。笔试划定基础门槛，面试则成为权力暗箱的游乐场。
二
事件发酵后，农科院纪委证实姚某与该院一名姚姓处长存在亲属关系。这一爆料直接触碰到《事业单位人事管理回避规定》的红线：若处长参与面试评分或招聘决策，即违反 “履职回避” 原则；若处长担任领导职务，姚某更不得应聘财务管理等敏感岗位。
然而，现实中的回避制度执行却往往流于形式。制度设计再严密，若缺乏刚性执行和外部监督，终将沦为纸老虎。
三
我们不免追问：姚处长在此次招聘中究竟扮演了什么角色？他是否参与了面试评分？是否利用职权干预招聘流程？
在事业单位招聘中，面试环节本应侧重专业能力考察，但某些单位却将其异化为权力寻租的工具。湖北农科院的面试评分是否存在类似规范？公众不得而知。
四
农科院暂停招聘程序、启动调查的回应，既是舆论压力下的被动应对，也是维护公信力的必要举措。
但公众需要的不是暂停，而是彻底的真相：姚处长是否存在利益输送？面试评分是否存在人为操纵？该单位是否存在系统性的招聘腐败？
在就业竞争白热化的当下，“萝卜坑” 招聘不仅剥夺了普通求职者的机会，更腐蚀了社会公平的根基。