来源：融安党建
6月19日，融安县举办“解急需 强实战”履职能力专题培训班。此次培训以“靶向滴灌”式培养机制，为75名2024年录用的公务员量身定制成长方案，全面提升新录用公务员履职本领，推动基层治理新生力量加速实现角色蜕变，为县域发展注入青春动能。
▲6月19日，融安县举办2024年录用公务员“解急需 强实战”履职能力培训班，县委组织部分管日常工作的副部长杨国志同志作开班讲话
本次培训创新采用“干部点单、组织派单、专家接单”培养模式。县委组织部前期通过实地走访、调研座谈、问卷调查等方式，收集新录用公务员在工作中的难点问题，系统梳理出新录用公务员在新闻信息写作、基层矛盾调解、应急处突实操三大核心痛点，开展定制化教学。邀请县委宣传部、县司法局、县应急管理局等行业专家分别讲授《新闻写作实务》《基层矛盾纠纷调解技巧》《防灾减灾救灾知识》等课程。针对新闻信息写作，授课老师通过新闻稿件对比分析、写作技巧拆解等方式，提高学员信息写作水平；针对基层矛盾调解，则结合典型案例开展情景模拟教学，让学员在实战中掌握化解矛盾纠纷技能；在应急处突方面，授课老师还通过现场规范演示“接报—研判—响应—处置”流程，强化学员应急处置能力。
▲县委宣传部副部长谭克兴同志讲授《新闻写作实务》
▲县司法局副局长杨广泉同志讲授《基层矛盾纠纷调解技巧》
▲县应急管理局副局长苏良峰同志讲授《防灾减灾救灾知识》
“过去调解纠纷习惯照本宣科讲政策，现在学会了用‘拉家常’的方式切入调解。”来自大将镇的莫康文在参加完培训后分享道。参训学员普遍反映，“缺什么补什么”的培训模式直击工作难点，通过“理论讲解+案例剖析+实操演练”三段式教学，不仅解决了“不会干、干不好”的现实困惑，更通过专家“传帮带”机制构建起基层工作的系统思维。
▲融安县2024年录用公务员“解急需 强实战”履职能力培训班现场
据了解，融安县于2024年实施新录用公务员“3+2+1”导师帮带工作机制，为每名新录用公务员配备思政导师、业务导师和成长导师，推动其在产业振兴项目、基层治理创新等重点工作中担当作为，着力锻造“懂政策、会干事、能攻坚”的复合型干部梯队。此次培训作为帮带工作机制的重要环节，通过“精准化培养+实战化锻炼+常态化赋能”组合拳，推动新录用公务员在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，为融安“农转工”转型发展注入青春动能，为新时代县域治理现代化筑牢人才根基。
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