一纸通知，全院震荡。今年4月30日，江苏泗洪老年病医院突然在工作群中发布《集体解聘合同的通知》，宣布因“总债务达到4400万元，收入无法维持运转”，将全体人员立即解聘。
通知中冰冷的数字背后，是200名医护瞬间失业，以及拖欠数月的工资、断缴的社保。
更荒诞的是，解聘令下达一个多月后，医院大门依旧敞开，但急救电话已成空响，微信公众号仍在更新，宛如一场假死闹剧。
在老龄化加剧、医疗需求攀升的当下，一家老年病医院轰然崩塌，表面看是经营不善的个案，细究却揭开了中国民营医疗体系的结构性溃烂。
经营黑洞：从债务雪球到法律泥潭
4400万债务并非一日形成。截至2024年底，该院债务已达3990万元，叠加2025年前四个月工资、社保及药品欠费，最终滚成巨额负债。
而企查查数据暴露更深层问题：该院涉及100起司法案件，65%为被告，多因医疗损害纠纷；因使用过期药品、重复收费、漏诊致患者截肢等，多次被行政处罚。管理混乱至此，早已埋下崩盘引信。
医保依赖与政策夹击：民营医院的生死劫
泗洪老年病医院的困境折射出民营医疗的集体脆弱。业内人士指出，民营医院70%以上收入依赖医保，一旦医保监管收紧，病人流失便成致命伤。
与此同时，宿迁医改的历史包袱沉重：2000年初，当地133家公立医院完成民营化改制，而近年政策风向回调，政府重提“以公立医疗机构为抓手”。
恰在此时，距该院仅4公里处，一家三级公立老年病医院崛起，承接残疾评定等公共职能，直接挤压其生存空间。
法律失序下的“伪解聘”闹剧
所谓“集体解聘”，更被律师戳穿为违法操作。依据《劳动合同法》，经济性裁员需提前30日说明情况并报备劳动部门，且须证明生产经营严重困难。
而该院直接宣布全员解聘、立即执行，程序上已属非法。
更讽刺的是，院方承诺用旗下城北医院、归仁医院的利润偿还欠薪，却对员工自行垫付社保“年底报销”的空头支票。若医院彻底倒闭，工人权益何处追讨？
倒闭潮已在民营医院间蔓延
2025年至今，全国近30家民营医院相继注销或破产，从重庆曾投资30亿的“明星肿瘤医院”到山东公立转制精神病院，纷纷黯然退场。
泗洪这家医院的假死状态，恰如当下民营医疗的缩影：既无力承担社会责任，又无法真正退出市场。
当健康中国战略高歌猛进时，政策制定者更需直视民营医疗的体制困境：如何平衡监管与扶持？怎样构建多元、可持续的医疗生态？
否则，“医院倒闭”的黑色幽默，只会不断重演。