某选顿顿离职，很多网友表示这是一年前就能预见的事情。
不过如此开心地说“我毕业啦”，多少还是让人有点鸡皮疙瘩。
现在的人啊，总是充满着各种伪装，似乎内心真实想法说出来就会与这个世道所推崇的人情世故格格不入一般。
这些从职场离职的人把“毕业”这个词用烂了。
毕业这个词是对于毕业生用的，毕业承载了收获与不舍，承载了师恩与离别，承载了那份天真无邪的时光结束。当幼儿园、小学、中学、大学、研究生等学习生涯结束时，那才能叫毕业。
因为毕业意味着学业的圆满，意味着收获了友情、真诚与感动，意味着随着时光的推动，不得不离开那些彼此之间相互珍视的人。毕业是莘莘学子离开师恩、离开同学情、离开充满了太多青春记忆的幸福校园的专有词汇。
我是非常反感职场人离职用“毕业”这个词的。
作为职场打工人，离开一家单位，逃脱不了几点：1、薪资待遇不满意；2、同事、领导之间相处不愉快；3、职场晋升无望。
说白了脱离不了一点，那就是对自己在职场的处境深感失望，觉得离开才是摆脱困境的最佳方式。
而顿顿的离开很多明眼人从董宇辉的辞职离去时，早就预判出来了。某选是一个神奇的企业，它不需要员工太出彩，它希望打出的是自己企业的名声，是管理者俞敏洪、孙东旭的名声，而不是这些流量主播的名声。
越是有能力的人，想到自己的处境，可能总是看不出前途和希望，尤其是看到董宇辉离开后还发展成企业负责人后，稍有能力的人便会对自己的人生有了更多的期待和指望。
其实某选管理者不是不知道这个问题，所以在敬文离职的时候，老俞还邀请敬文回来参加年会，还在镜头前把敬文介绍给吕思清时。
既彰显了自己的大度和对离职晚辈的提携，又暗戳戳地表明“你看，我对离职的员工都照顾有加。为什么不邀请董宇辉回来参加年会，董宇辉到底咋样，你们想想”，又向某选的职员们表示了董宇辉只有一个，你们这些人好好地卖力干活，你们离职的话，也就只能如同敬文一般泯然众人。
老俞的输出技能可以说总是起到一箭三雕的作用，可惜遇见的是董宇辉，似乎总是有力无处使的无力感。无法达到老俞心中的预期。
这些管理者往往总以为自己是最聪明的人，仗着一点权势，总是试图拿捏自己的命运，总是试图控制着不让优秀的人才拔尖。
这恐怕也是顿顿在董宇辉离职以后，最能感同身受的。
他明白董宇辉的能量， 也明白自己似乎也有灿烂星城。当他看到董宇辉被离职以后，再结合想到自己的处境，他其实早就在1年以前就等着离职了吧。
毕竟到了今时今日，合同也到期了，没有合同的束缚，也算是最小代价获得自由身了。至于从规划离职到现在正式离职这一期间所遭受的一点委屈又算得了什么呢。
本来就心里想着“等合约到期，爷就不伺候了”。
某选的管理层恐怕早就有预见如此了，所以老俞不发声。他已经明白了某选的处境他已无力回天，就任由当初自己信任的老孙折腾吧。成了老俞有识人之明，输了全是老孙不成气候。
不过某选这种离职氛围已经形成，团队内部就很难再有快乐了。因为彼此之间曾经抱团取暖的时光早已逝去了，现在彼此之间是竞争关系，不再是以前董宇辉在的时候患难与共的同甘共苦的和谐关系了。
所以我们看到了某选虽然发布了长达14分钟的视频，明明、悠悠、小韩等人都送上了祝福，但那尴尬和敷衍也实在是满满溢出屏幕。
比如明明说“尝试着挽留一下，用点小心思，让再干一年、再干两年”。
其实从明明话语中大概可以判断出明明认为某选能坚持的时间也不会太长久了。不过明明肯定会陪某选到最后一刻。
不是他足够忠诚，而是他是某选董宇辉离职以后的最大受益者，让我们知道了什么叫做德不配位，也更明白了某选的策略最终留下的都是庸才。
你认为最后会有哪些人陪着某选走到尽头呢。