在不少职场场景中，“加班”正逐渐偏离努力的本意，演变成一种扭曲的“工作秀”。当加班被简单等同于敬业，甚至成为低效遮羞布，我们必须清醒认知：加班的本质若是源于上班低效，那它绝非能力彰显，而是职场“无能”的暴露，更是对工作价值的误读。
工作的核心逻辑，本是用高效创造价值。合理规划、专注投入、优化流程，应是职场人的“必修课”。可现实里，有人把“磨洋工”当常态，上班时间浏览无关信息、推诿任务，把本该8小时完成的事拖到深夜；有人陷入“表演型加班”怪圈，以留在办公室的时长换存在感，用无效忙碌掩盖能力短板。这些行为，消耗的是个人成长的时间，侵蚀的是团队协作的效率，让“努力”二字沦为形式，让职场生态陷入“比惨式内卷”。
真正的敬业，是用专业能力解决问题，以高效产出诠释担当。那些深耕业务、优化方法，在8小时内精准突破的人，那些聚焦创新、提质增效，让工作成果超越时间维度的人，才是职场“清醒者”。企业若纵容“低效加班”，只会养出“伪奋斗”的土壤；社会若默认“加班=敬业”，将扭曲职场价值导向。
打破这一困局，需要个人回归“效率优先”的工作本质，用能力提升取代时间堆砌；需要企业建立“成果导向”的评价体系，让实干者脱颖而出；更需要社会重塑对“努力”的认知——真正的敬业，是高效创造价值，而非用无效加班证明“无能”。唯有如此，职场才能摆脱“内卷泥沼”，让努力回归真实，让价值真正闪光。
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