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近日，一则署名为 “江苏泗洪老年病医院” 的通知在网络平台引发热议。通知内容显示，该院目前总债务已累计至 4400 万元，现有收入已无法维持正常运营，决定对全体人员执行劳动合同集体解除，且即刻生效。
据网传信息披露，该医院的经营困境或与长期资金链紧张相关。债务高企叠加营收乏力的双重压力下，此次全员解聘举措被指为 “紧急止损”，但也引发了公众对基层医疗机构生存现状、医护人员权益保障等问题的讨论。目前，涉事医院尚未就此事发布正式声明，事件后续进展仍需进一步关注。
医院称负债4000多万元解聘全体人员
6月17日，在这家医院工作多年的护士张女士介绍，通知发布前医院已拖欠数月工资，社保也存在未完全缴纳的情况。工作人员有一二百人，已有数十人离开。张女士称，她不认可医院给出的解决方案，已向人社部门反映，对方已经介入。目前医院还在营业，她认为医院此举实际是为了减员。
泗洪县卫健局工作人员回应称，不清楚此事。泗洪县民政局工作人员告诉记者：该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。泗洪县人社局工作人员表示，目前该局仲裁院已介入此事，正在处置中。
张女士申请劳动仲裁
公开信息显示，该院创建于2001年，是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构。医院工作人员证实，该院仍在继续营业。
泗洪老年病医院发布解聘全体人员的通知是否合法？记者就此咨询了北京安剑律师事务所律师周兆成。 其认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足 “生产经营发生严重困难” 等法定情形 。但仅看医院通知里的债务数据，无法直接认定已达到 “严重困难” 标准。正常来说，经济性裁员得提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见，而且裁减人员方案得向劳动行政部门报告 。但这家医院直接全体解聘，并立即执行，从程序上就站不住脚 ，不合法。
近几年，公立医院停诊倒闭浪潮暗涌，一个个曾经的医疗支柱接连“退场”，为行业敲响了变革警钟 ：
-2021年6月27日，四川省乐山市第四人民医院关闭。该院因连续亏损，职工工资和社保未正常发放，账户被冻结，后由其直属学院乐山职业技术学院决定关停。
- 2023年5月，浙江省长兴第二医院申请破产。
- 2023年11月1日，湖南益阳康雅医院被益阳市中心医院接管，全体员工被解聘。
- 2024年7月4日，新乡市卫生健康委员会向新乡市第三人民医院下达《暂缓校验决定书》，要求其3个月内整改。11月，因医院未整改到位，新乡市卫健委注销其《医疗机构执业许可证》，医院无法继续提供医疗服务。
- 2024年8月，安徽怀远荆塗医院（原怀远县第二人民医院）申请破产。
- 2024年10月22日，梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题宣布停诊，已欠薪10个月之久。
“这些医院的关停导致医护人员面临失业、收入减少、职业发展受阻和再就业挑战，同时带来巨大的心理压力。”
政府应筑牢医疗防线：监测预警防危机，兜底保障稳民生，资源优化促均衡。
医护人员应维权讨薪保权益，速寻新岗稳饭碗，考取资质拓赛道，灵活转型谋出路。
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