近日，一则署名为江苏泗洪老年病医院的通知在网络上掀起轩然大波，“总债务达到 4400 万元，医院目前的收入已经不能维持正常运转…… 全体人员集体解聘合同，立即执行。” 这样的内容瞬间引发社会各界关注。
据这则《泗洪老年病医院集体解聘合同的通知》所示，截至 2024 年底，医院总债务为 3990 万元，加上 2025 年 1 至 4 月的工资、社会保险、药品费用、材料费等，总债务攀升至 4400 万元。医院称，当前收入已无法维持正常运转，故而做出全体人员集体解聘合同的决定，并承诺继续负责欠全体人员的工资、社会保险。
通知一经传出，便引发热议。有医疗领域账号发文，知情人士透露政府部门已介入调查，医院此举更多是为解决内部矛盾、减员而采取的权宜之计，并非真正关门大吉。
6 月 17 日，记者调查发现，拨打该院公开的 24 小时急救电话和预约诊疗电话无人接听，但微信公众号却仍在更新，最新信息发布于 6 月 4 日，且未提及解聘事宜。
在医院工作多年的护士张女士证实，解聘通知确由医院所发，目前部分人员已解聘，不过医院仍在营业。4 月 30 日下午，工作群突然发布这则通知，让大家措手不及。此前医院已拖欠数月工资，社保也未完全缴纳。医院工作人员约一二百名，通知发布后，已有数十人离开。张女士和部分同事不认可医院解决方案，已向人社部门反映。同时，医护人员中流传医院此举是为减员而非关门，医院至今仍在营业，电话无人接听可能因办公室搬迁。记者联系的多名医生也证实医院在营业，医院工作人员同样表示医院正常运营，并让记者向当地卫健部门了解具体情况。
泗洪县人民政府官网 2024 年公开的医院简介显示，泗洪老年病医院（原泗洪县康复医院）创建于 2001 年 7 月，是泗洪县首家民营非营利性医疗机构，核定床位 220 张，设有 6 个病区 26 个专科。
然而，企查查平台信息却揭示了医院经营的另一面。医院法定代表人为张某，涉及 100 个司法案件，65% 的案件中作为被告，33% 的案件案由为医疗损害责任纠纷。此外，医院还有多条行政处罚信息，违法事实涵盖使用超过有效期的药品、未按规定填写病历资料、使用未取得限制使用级抗菌药物处方权的医师开具该处方，以及重复收取护理费等。同时，医院存在欠税情况，多次被列为被执行人，法定代表人张某也曾被限制高消费。
针对此事，记者联系相关部门。泗洪县卫健局办公室工作人员称不清楚此事，宣传与科技教育科工作人员则表示无可奉告。泗洪县民政局工作人员表示，该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。泗洪县人社局工作人员透露，仲裁院已介入此事，正在处置中。
北京安剑律师事务所律师周兆成认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足 “生产经营发生严重困难” 等法定情形，仅从医院通知里的债务数据，无法直接认定已达 “严重困难” 标准，需结合医院实际经营状况、亏损程度等综合判断，且经济性裁员需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。该医院直接全体解聘并立即执行，程序不合法。此外，欠薪应及时支付，依赖关联医院利润偿还存在不确定性，让员工先自行补缴社保，若医院年底未兑现报销承诺，员工权益难以保障，不符合社保缴纳规范要求。对于此类情况，员工可向当地人社部门劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若医院后续有调整，员工可先协商新待遇、工作内容等，协商不成，可走仲裁、诉讼途径维权。
随着事件的持续发酵，更多细节浮出水面。有离职员工向媒体透露，医院近年来经营不善，除了债务问题外，内部管理混乱、医疗纠纷频发也是导致困境的重要原因。部分患者家属反映，医院曾因收费不透明、诊疗不规范等问题引发投诉，甚至有人质疑其“非营利性”身份是否真正落实。
与此同时，当地医疗行业人士分析，民营医院在医保控费、市场竞争加剧的背景下，生存压力本就较大，若再加上管理不善，很容易陷入资金链断裂的危机。泗洪老年病医院的案例并非孤例，近年来，多地民营医院因经营困难而裁员、倒闭的消息屡见报端，折射出基层医疗机构的普遍困境。
法律界人士呼吁，此类事件中，员工应积极保留证据，通过法律途径维权，同时建议政府部门建立更完善的预警机制，对经营异常的医疗机构早发现、早干预，避免类似情况重演。
这起 “解聘风波” 不仅关乎医院的生存与发展，更涉及众多医护人员的权益保障。希望相关部门能妥善处理，在解决医院债务困境的同时，保障医护人员合法权益，也期待泗洪老年病医院能走出困境，回归正轨，继续为当地医疗事业贡献力量。广大读者对此事有何看法？欢迎在留言区分享讨论。
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