2025年机关事退和企退人员的养老金差距，是因为过渡性养老金吗？
在社会保障体系的发展进程中，对于机关事退人员和企退人员的养老金差距，一直是比较关注的问题。
因为机关事业单位和企业单位的养老保险开始缴费的时间不同，而在2025年办理退休的人员，两者可认定的视同缴费年限也是相差比较大的。
那在这种情况下，机关事退和企退人员的养老金差距，是不是就是因为过渡性养老金呢？
如果是在2025年办理退休的话，对于机关事业单位参保人员来说，可认定的视同缴费年限大多都是在20年及以上的，而对于企业单位参保人员来说，可认定的视同缴费年限大部分人员都是不足10年的。
其实计算出来的过渡性养老金，差距也确实是有的。
视同缴费年限能认定20年，那么计算出来的过渡性养老金大概就能在2000元及以上了，而视同缴费年限不足10年，那么过渡性养老金都是在1000元以内的。
因为可认定的视同缴费年限不同，所以计算出来的过渡性养老金确实是有一定的差距，进而就会导致机关事退和企退人员的养老金就有差距了。
从这一点来考虑，机关事退和企退人员的养老金差距，原因之一也在于过渡性养老金，但是他不是唯一原因的，造成养老金差距的原因还有其他方面的。
比如平均缴费指数，对于企业单位的退休人员来说，因为在岗时缴费基数是比较低的，所以大多数企退人员的平均缴费指数都是在0.6~1之间，很少有人的平均缴费指数能够达到二的。
但是对于机关事业单位的退休人员来说，因为平时的缴费基数基本都是按照本人的实际工资水平来交的，所以计算出来的平均缴费指数，大部分人员都是能够达到一的，大概范围就是在1~2之间。
还有视同缴费指数，对比机关事退和企退人员的视同缴费指数，机关事退人员的相对来说要高一些。
因为企退人员的视同缴费指数，有部分地区是按照一来计算的，而还有部分地区是按照实际缴费指数来计算的，如果企退人员的实际缴费指数不足一的话，那么视同缴费指数也是不足一的。
而机关事退人员的视同缴费指数，大多都是在1~1.5之间的，很少有人的视同缴费指数是不足一的。
还有一个原因就是年金待遇了，虽然企业单位也有企业年金，但并不是强制性缴纳的，这也就导致了企业单位人员在办理退休手续之后，只有少部分人能有企业年金。
而职业年金却是强制性缴纳的，所以机关事业单位人员在退休之后，都是会有职业年金待遇的。
正是因为有以上几点原因，所以机关事退和企退人员的养老金才会有差距，而不仅仅只是因为过渡性养老金的。
看了上面的内容，如果大家还有其他的问题疑惑，或者养老金计算方面的咨询，可以点击下方的专栏，就可以享受一对一的专栏咨询啦！