一条旧闻上了热搜，在北京某文化传播公司任职的姜某，2020年7月5日向副总和人力请假，要陪女儿高考（那一年因特殊原因高考延迟），副总未回复微信，她称已得到两方的口头同意。结果，她因违反公司规定（累计旷工三天）被开除。而劳动仲裁和法院均认为员工手册经过职工代表大会通过，且有员工签字，又没有充分证据证明姜某按照规定请假，认为辞退合法。
这事一出，最普遍的观点就是：公司太不通情达理，不讲人情。的确，姜某有向副总微信请假的记录，只是没有得到回复，据她说后来又向人力资源部门口头请假，得到口头批准。光看这个请假程序，就知道公司规模不大。稍有规模的公司都会有内网，请假需要走审批流程，能直接找副总微信请假的文化公司，本身也不会有太刚性的企业文化。
结果这个大姐就被辞退了，那大概有两种可能：一是公司早就想裁员，她撞枪口上了；二是公司或部门跟她有过节，终于等到机会，跟人力部门配合以“合规”的方式辞退她。否则这种小规模的公司，企业文化中人情的成分居多，大概率不会用这种不近人情的方式来辞退。从裁判文书中无法找到具体前情，推测是“积怨”成分更大。
无论属于哪种情况，这种公司都不地道。要裁员就光明正大，该补偿补偿。抖这种机灵，省了钱寒了心，老板和打工人，讲究好聚好散。离职员工念着你的好，也能提升雇主品牌，在职员工看到公司的情义，也会理解和努力。唯独用这种方法，符合规定，但不明智。
这位姜女士的行为也值得商榷。7号孩子高考，5号才请假，而且是四天事假，既可能影响公司的工作安排，也给相关同事带来不好的感受。考试时间早就确定，从工作情理上，这种可预判的事件应该更早提出请假。而且，高考陪考这个事由，是否真的那么有说服力，真的是见仁见智。我前几天写张学友演唱会因高考延期时提到，高考在生命历程中的作用在下降，但家长和社会对高考的重视程度在提高。很多人把陪考看做天经地义，细究起来到底算不算“人之常情”，我觉得有待商榷。
婚丧嫁娶家人生病，这些已经达成共识的人之常情，缺席会造成不可挽回的人生憾事，请假大家都能理解，还设置了专门的婚假和丧假。陪考，却有着多元标准。当年我高考的时候就坚决不让父母陪考，去考场也是我自己。高考的决定因素毕竟是孩子，而且是个已经成年有自主能力的孩子，是否需要专程请假陪考，尤其在北京这种公共交通极其发达的城市，陪考本就是个“可选项”，是否要设置“陪考假”，恐怕还需要更多讨论和博弈。
高考的孩子基本都达到了18岁，应该具有独立能力，高考是重要，但陪考是不是也会给孩子压力？或者，父母是不是要一直当孩子的拐杖？要陪这陪那，本身就是父母给孩子、给自己的一道枷锁。
让孩子独立且成熟，首先父母要独立且成熟。本来是一次常见的劳动纠纷，因为高考陪考而引发关注，冷漠的企业文化和不够成熟的家长，但凡有一方能周全一些，都不至于有这种闹剧。