我们都知道去年12月，中央就确定了2025年继续提高养老金，而且是城镇退休人员和城乡居民双增长。
看到一些网友说光给退休人员涨养老金，能不能给在职人员涨点工资？别着急，现在真的来了。
5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，文件提到完善企业收入分配制度，推动企业健全工资合理增长机制。
具体内容有三点，第一，建立科学的企业高级管理人员薪酬和绩效考核制度，合理确定企业高级管理人员薪酬水平。这里主要指企业高管薪酬，必须要合理，而且要有科学的绩效考核制度。
说白了，现在不少企业高管薪酬高的不太合理，和普通员工的差距非常大。特别是一些国企高管，并不完全是凭个人能力。
第二，深化国有企业工资分配制度改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴。这意味着以后国企高管的薪酬会更合理，更透明，过去随意给自己提高薪酬，增加各种福利的行为，恐怕是行不通了。
第三，积极推行工资集体协商制度。也就是说工资可以协商，而不是企业说多少就是多少。这个有点类似国外的工会，定期要求涨薪，工资不能低于多少。
其实，关于“涨工资”这事，在今年的很多文件中都有提到。比如2个月前发布的《提振消费专项行动方案》，就提到了要给城乡居民增收。
那问题就来了，到底该怎么“涨工资”呢？光有文件不行。目前能看到的具体措施有两个，一个是调整最低工资标准，今年已经有广东、福建、新疆等很多省份上调了最低工资标准，比如福建第四档从1660元上调到1895元，内蒙古第一档从1980元上调到2270元，青海第一档从1880元调整到2080元。
上调最低工资标准，主要是“托底”，算是强制涨工资，受益的是低收入群体。
另一个是企业工资指导线，各省给出一个“涨工资”指标，确定基准线，上线和下线的上涨标准。比如2024年湖南基准线为6%，上线为9%，下线为3%。不过，毕竟只是指导意见，能不能落地还是看企业自身的情况。
要给员工涨工资，企业得赚钱才行。可现实是2024年全国规模以上工业企业实现利润总额同比下降3.3%，规模以上企业利润都下降了，中小企业的日子，那估计更不好过了。
增收有难度，减负倒是有操作空间，比如大力补贴消费，发放生育补贴，幼儿教育纳入免费教育，增加个税抵扣等等。
给居民增收减负，自然是为了提振消费。2025年我们的GDP增长目标仍然是5%，这个增速并不低，特别是在当下的背景。美国发起关税战，出口充满了不确定性。投资的油门也轰到顶了，增量空间有限，经济的三驾马车中，只有消费，还有很大的提升空间。
所以，我们看到从去年12月底的中央经济工作会议开始，各种重要会议，各个主要部门，都纷纷表态要给中低收入群体增收减负，大力提振消费。
不过，给退休人员涨工资，可以直接提高养老金，但给在职人员涨工资，就没办法强制，只能通过政策倾斜，协助企业提升效益等措施来实现，这个是没办法执行到每一个人的。