弹性退休政策已于
2025年1月1日正式实施了
其中提到了弹性提前退休
小伙伴们都比较感兴趣
今天咱们的问题就是——
如何申请弹性提前退休？
一起来看答案吧
企业职工自愿选择弹性提前退休
应如何申请？
按《实施弹性退休制度暂行办法》规定：
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性提前退休告知书（示范文本）
申请提前退休后可以领养老金吗
答：可以！只要申请了提前退休，申请审核通过的次月就可以领取基本养老金啦！
所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
弹性退休年龄如何确定
1、职工达到国家规定的最低缴费年限；
2、提前时间最长不超过3年；
3、退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
举个例子：
某男职工，1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以正常退休；
如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。
提前退休后能领多少养老金
✅基础养老金：
当地上年度职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%
✅个人账户养老金：
退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数
✅另外，符合规定的还加发过渡性养老金。
养老金计算器入口
国家社会保险公共服务平台
电子社保卡
职工退休最低缴费年限表以及年龄表
✅最低缴费年限表
✅男职工延迟法定退休年龄对照表
图源新华网（上下滑动查看）
✅女职工延迟法定退休年龄为55周岁对照表
图源中国人社（上下滑动查看）
✅女职工延迟法定退休年龄为50周岁对照表
图源中国人社（上下滑动查看）
弹性提前以及延迟退休办理
需要注意什么？
（一）提前退休
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位
（二）延迟退休
所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
（三）特殊情况
✅延迟退休申请后，是不能再延长的；
✅延迟退休期间又想退休了可以和公司进行协商，达成一致后可以退休。
信息来源：本文来源于"人力资源和社会保障部、新华网、中国人社、北京本地宝“，由人事工作者编辑整理。
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