福州生育津贴标准、婚假/产假/照顾假天数

520领证的新人们注意了！福州刚出炉的婚假产假政策里藏着这些"隐藏福利"：婚假能休半个月，产假最长可达半年，连新手爸妈每年都有专属假期。更重要的是，生育津贴不用跑腿就能自动到账！

一、甜蜜起步：婚假15天是标配

根据《福建省人口与计划生育条例》，依法领证的夫妻可享受15天全薪婚假。这意味着不论是旅行结婚还是筹备婚礼，都能从容安排。特别提醒：婚假包含双休日和法定节假日，建议新人优先使用工作日休假。

二、宝妈宝爸的"超长待机"假期

1. 产假分层保障

2. 宝爸专属福利

孩子出生当年，男方享受15天带薪陪护假，期间工资福利不变。需要提醒的是，这个假期需在孩子出生后一年内使用完毕。

3. 育儿假彩蛋

孩子3周岁前，夫妻每年各享10天育儿假，可用于接种疫苗、亲子活动等。要注意的是，这个假期不含法定节假日，建议拆分使用更划算。

三、算清这笔"生育补贴"：最高可领5个月工资

生育津贴计算公式：

津贴总额=单位上年度月均工资÷30×发放天数

图源：福州市医疗保障局

特别说明：机关事业单位职工按原工资渠道发放，不享受生育津贴。

四、三步搞定"免申即享"津贴

1.产前登记（关键步骤！）

确诊怀孕后，通过官方政务平台"生育登记"模块线上办理，或到医保窗口现场登记。完成登记后，在省内定点医院产检、分娩可直接刷医保卡。

2.津贴到账

住院分娩结算次月底，津贴自动打入登记时预留的银行账户。例如5月分娩，6月底前就能到账。

3.特殊情况处理

流产、异地生育等情况，需通过"生育保险跨省通办"线上通道或窗口提交材料。建议保存好出院小结、费用清单等原始凭证。

温馨提醒

生育保险需连续缴费满12个月才能全额享受待遇，中断缴费可能影响津贴额度

男方单位缴纳生育保险满1年，配偶无业也可报销50%生育医疗费

产假包含法定节假日，建议与单位协商分段休假

政策依据

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条
《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条